Можно ли указывать в качестве основания при заключении срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта?

51

Вопрос

Мы дорожно-строительная организация. Работа у нас есть в том случае, если в конце года мы выиграем тендеры (например на содержание территории административного округа) на следующий год. Логично, что мы можем заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками в связи с временным увеличением объема работ. Именно так мы и поступали, ссылаясь в договорах на контракт, по которому мы и выполняем работы. Мой вопрос следующий: можно ли указывать как основание для заключения срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта, а использовать формулировку типа: трудовой договор заключен на период действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа. Ведь вероятно, что мы снова выиграем тендер и Управа заключит с нами новый контракт на следующий год. В таком случае у нас не будет необходимости каждый раз расторгать с работниками в конце года срочные договоры, и они будут действовать пока у нас будет такой контракт.

Ответ

Ответ на вопрос:

Подобный вариант заключения трудового договора допустим. Однако, рекомендуем использовать в качестве обоснования срочности, в подобной ситуации абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. То есть, выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.


Статья об основаниях заключения трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.


Так как, использование в качестве обоснования временное увеличение работы, если фактически работа предполагается на несколько лет, неправомерно (увеличение объема работы сроком до 1 года – именно такое условие определено в ТК РФ), и может быть расценено, как отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником укажите, что работник принимается на работу, на период выполнения таких-то работ в течение срока действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа, до окончания их действия (до прекращения договорных отношений с Управой ….., если по результатам тендера с работодателем не будет заключен контракт на выполнение указанных работ) в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Конкретный срок выполнения работ определить нельзя, так как общий период зависит от результатов тендера.

В любом случае обратите внимание, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль