Можно ли указывать в качестве основания при заключении срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта?

37

Вопрос

Мы дорожно-строительная организация. Работа у нас есть в том случае, если в конце года мы выиграем тендеры (например на содержание территории административного округа) на следующий год. Логично, что мы можем заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками в связи с временным увеличением объема работ. Именно так мы и поступали, ссылаясь в договорах на контракт, по которому мы и выполняем работы. Мой вопрос следующий: можно ли указывать как основание для заключения срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта, а использовать формулировку типа: трудовой договор заключен на период действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа. Ведь вероятно, что мы снова выиграем тендер и Управа заключит с нами новый контракт на следующий год. В таком случае у нас не будет необходимости каждый раз расторгать с работниками в конце года срочные договоры, и они будут действовать пока у нас будет такой контракт.

Ответ

Ответ на вопрос:

Подобный вариант заключения трудового договора допустим. Однако, рекомендуем использовать в качестве обоснования срочности, в подобной ситуации абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. То есть, выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.


Статья об основаниях заключения трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.


Так как, использование в качестве обоснования временное увеличение работы, если фактически работа предполагается на несколько лет, неправомерно (увеличение объема работы сроком до 1 года – именно такое условие определено в ТК РФ), и может быть расценено, как отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником укажите, что работник принимается на работу, на период выполнения таких-то работ в течение срока действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа, до окончания их действия (до прекращения договорных отношений с Управой ….., если по результатам тендера с работодателем не будет заключен контракт на выполнение указанных работ) в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Конкретный срок выполнения работ определить нельзя, так как общий период зависит от результатов тендера.

В любом случае обратите внимание, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×