Можно ли оформить перевод главного бухгалтера на должность генерального директора?

464

Вопрос

Директор организации заключил с главным бухгалтером трудовой договор и оформил приказ на прием. Через некоторое время ген. дир. уволился. Участники Общества приняли решение назначить на должность генерального директора уже принятого главного бухгалтера. Правильным ли будет перевести главного бухгалтера на должность Генерального директора, оформив дополнительное соглашение к уже заключенному с ним трудовому договору об изложении его в новой редакции и приказ о переводе? В этом случае соглашение с главным бухгалтером должен заключить один из участников Общества? Заранее благодарим за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Переход главного бухгалтера на должность генерального директора организации возможен двумя способами:

  1. Через увольнение с текущей должности и последующий прием на должность генерального директора
  2. Через перевод (ст. 72.1 ТК РФ)

В первом случае увольнение может быть произведено по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с генеральным директором, и установить на новой должности испытательный срок.

Во втором случае с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) (подробнее об этом см. в материалах Системы: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50751/?step=46)


Эксперт делится важной информацией о Приеме генерального директора на работу в материале по ссылке.


В любом случае до заключения трудового договора с генеральным директором (или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность генерального директора) должно быть принято решение учредителей (участников общества) о его избрании (назначении) на должность.

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор (или дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность генерального директора).

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором (или дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность генерального директора) должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как перевести сотрудника организации на должность директора

Оптимальным способом перевода сотрудника на должность директора является его увольнение с текущей должности и последующий прием на должность руководителя. Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70 Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.

С учетом конкретных обстоятельств перехода сотрудника на должность руководителя возможны и другие варианты оформления. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, которые также могут повлиять на порядок документального оформления такого перехода.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль