Как правильно рассчитать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера?

98

Вопрос

Вопрос: На работу (район Крайнего Севера - Чукотский АО) принимается сотрудник моложе 30 лет (1985 года рождения), до поступления на работу в нашу компанию с 22.06.2009 по 01.12.2011 служба в органах внутренних дел Северо-Восточного ЛУ МВД России на транспорте (р. Саха Якутия). Далее работа на территории Чукотского АО с 01.03.2013года по 31.07.2014г. А в нашу компанию принят с 01.08.2014г., помогите рассчитать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что периоды, которые входят в стаж работы, дающий работнику право на получение процентных надбавок за работу в особых климатических условиях, указаны в федеральных законах и нормативных правовых актах:

- Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2; далее - Инструкция N 2);

- Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3; далее - Инструкция N 3).

Наряду со временем, когда работник выполняет работу по трудовому договору (п. 2 Инструкции № 2, п. 1 Инструкции № 3), в указанный стаж включаются и иные периоды. Например, в соответствии с ч. 6 ст. 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902314705/ZAP2ACS3GU/) в стаж работы для получения процентной надбавки также входит военная служба и служба в органах внутренних дел в районах и местностях с особыми климатическими условиями, где установлены надбавки. При этом нужно учитывать основания увольнения со службы, поскольку не все из них дают право на зачет периода службы в стаж работы для получения такой надбавки.

Таким образом, можно сказать, что служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях при соблюдении ряда условий засчитывается в стаж для назначения северной надбавки.

При определении размера надбавки для начала нужно проверить основание увольнения с военной службы.

Предположим, основание увольнение предоставляло сотруднику право на учет его стажа при определении северной надбавки.

Отметим, что лицам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года, северная надбавка начисляется в льготном порядке. При этом такого исключения для случаев прохождения службы в ОВД не предусмотрено. Порядок исчисления надбавки предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 (ред. от 06.03.2013).

В Чукотском АО надбавка начисляется в размере 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов. Сотрудник отслужил здесь 2 года 5 месяцев 9 дней. Значит, при увольнении надбавка его была равна 40 %.

Далее при устройстве на работу в Чукотский АО надбавка должна была начисляться далее. Так как здесь он служащим уже не был, а устраивался на работу по трудовому договору, то теперь он уже имел право на надбавку в льготном исчислении.

Так, здесь он отработал 1 год и 5 месяцев. При устройстве на работу должен был учтен весь стаж службы. Так, получается при приеме на работу должна была быть установлена надбавка в размере 48% (5 мес. Х 10 %: 6 мес.). Далее за год и 5 месяцев работы получаем 68 %. Так как по истечении полугода надбавка у него получилась более 60 %, а далее она считается по 20 % за год работы. Года он здесь не доработал.

При приеме к Вам на работу надбавку нужно было пересчитать с учетом отработанных на прежнем месте еще 11 месяцев работы. Получаем 18 % (11 мес. Х 20 %: 12 мес.). 68+18=86 %. Через год работы у Вас сотруднику должна быть установлена максимальная надбавка 100 %.

В заключение отметим, что если в период трудовой деятельности у Вас сотрудник предоставит еще какие-то документы, подтверждающие его работу в северных регионах, то перерасчет необходимо будет произвести с даты представления документа (архивной справки). Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/131/5449/?step=33.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник:Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет

Регион применения процентных надбавок Порядок расчета процентной надбавки* Основание
В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка) подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2
В остальных районах Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)


* Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года.

17.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль