После проведения оценки условий труда, рабочее время работников сократилось. Как в этом случае должен поступить наниматель?

36

Вопрос

После специальной оценки условий труда работникам нашего предприятия установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее была 40 часовая).Возник вопрос по оплате труда при повременной системе оплаты. Фактически из-за разницы в 4 часа существенно ухудшается положение работника - теряют в зар.плате.Или мы должны им доплачивать???? По какой схеме. Поясните, пожалуйста, какими нормативными документами мы должны руководствоваться в данной ситуации, прошу разъяснить более подробно.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя как одна из компенсаций за работу во вредных условиях труда, оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Это означает, что 36-часовая рабочая неделя считается для данной категории работников нормой рабочего времени, и при выполнении этой нормы они должны получить зарплату в полном объеме.


Вы узнаете больше о сути сокращенного рабочего времени, если перейдете в материал.


Таким образом, из-за сокращенной рабочей недели работники не должны терять в зарплате, им нужно выплачивать зарплату в полном объеме, как работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оплачивается труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет.* Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:


Эксперт делится важной информацией о норме рабочего времени в материале по ссылке.


Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация – повременную или сдельную. При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

15.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль