Можно ли указывать в трудовом договоре с генеральным директором два адреса работы

91

Вопрос

Спасибо за ответ. В нашем случае ситуация усложняется тем, что фактически генеральный директор находится в Ростове-на Дону и там проводятся основные работы.Поэтому получится, что за каждый день его работы в Ростове, мы будем платить ему еще и суточные, а в Москву он будет приезжать только на несколько дней. Можно ли указать в трудовом договоре 2 места работы, чтобы решить этот вопрос? И можно ли назвать должность генеральный директор- директор филиала, чтобы не оформлять совмещение?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: В нашем случае ситуация усложняется тем, что фактически генеральный директор находится в Ростове-на Дону и там проводятся основные работы. Поэтому получится, что за каждый день его работы в Ростове мы будем платить ему еще и суточные, а в Москву он будет приезжать только на несколько дней. Можно ли указать в трудовом договоре 2 места работы, чтобы решить этот вопрос?

В трудовом договоре нельзя указать два места работы, место работы должно быть одно – конкретный населенный пункт, в котором расположен либо головной офис организации, либо ее обособленное структурное подразделение. Если основная работа проводится в Ростове-на-Дону, возможно, имеет смысл зарегистрировать организацию в этом городе, а в Москве оставить филиал, как мы и предложили в ответе на предыдущий вопрос.

Ответ на 2 вопрос: И можно ли назвать должность генеральный директор - директор филиала, чтобы не оформлять совмещение?

Нет. Как уже было отмечено в ответе на предыдущий вопрос, филиал обязательно должен возглавлять руководитель филиала. Следовательно, должность руководителя филиала необходимо предусмотреть в штатном расписании. Генеральный же директор является руководителем всей организации, наименование его должности и полномочия предусмотрены Уставом. Произвольное наименование должности руководящего органа Общества недопустимо, поскольку может повлечь впоследствии оспаривание сделок, как заключенных ненадлежащим лицом.

Таким образом, гендиректор и директор филиала – разные должности, обе они должны быть в штатном расписании, и выполнение гендиректором обязанностей директора филиала наряду с основными обязанностями руководителя организации оформляется как совмещение должностей. Согласно ст. 151 ТК РФ, за совмещение полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Общие положения»

Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:*

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль