Можно ли указывать в трудовом договоре с генеральным директором два адреса работы

72

Вопрос

Спасибо за ответ. В нашем случае ситуация усложняется тем, что фактически генеральный директор находится в Ростове-на Дону и там проводятся основные работы.Поэтому получится, что за каждый день его работы в Ростове, мы будем платить ему еще и суточные, а в Москву он будет приезжать только на несколько дней. Можно ли указать в трудовом договоре 2 места работы, чтобы решить этот вопрос? И можно ли назвать должность генеральный директор- директор филиала, чтобы не оформлять совмещение?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: В нашем случае ситуация усложняется тем, что фактически генеральный директор находится в Ростове-на Дону и там проводятся основные работы. Поэтому получится, что за каждый день его работы в Ростове мы будем платить ему еще и суточные, а в Москву он будет приезжать только на несколько дней. Можно ли указать в трудовом договоре 2 места работы, чтобы решить этот вопрос?

В трудовом договоре нельзя указать два места работы, место работы должно быть одно – конкретный населенный пункт, в котором расположен либо головной офис организации, либо ее обособленное структурное подразделение. Если основная работа проводится в Ростове-на-Дону, возможно, имеет смысл зарегистрировать организацию в этом городе, а в Москве оставить филиал, как мы и предложили в ответе на предыдущий вопрос.

Ответ на 2 вопрос: И можно ли назвать должность генеральный директор - директор филиала, чтобы не оформлять совмещение?

Нет. Как уже было отмечено в ответе на предыдущий вопрос, филиал обязательно должен возглавлять руководитель филиала. Следовательно, должность руководителя филиала необходимо предусмотреть в штатном расписании. Генеральный же директор является руководителем всей организации, наименование его должности и полномочия предусмотрены Уставом. Произвольное наименование должности руководящего органа Общества недопустимо, поскольку может повлечь впоследствии оспаривание сделок, как заключенных ненадлежащим лицом.

Таким образом, гендиректор и директор филиала – разные должности, обе они должны быть в штатном расписании, и выполнение гендиректором обязанностей директора филиала наряду с основными обязанностями руководителя организации оформляется как совмещение должностей. Согласно ст. 151 ТК РФ, за совмещение полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Общие положения»

Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:*

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль