Как оформляются должностные перемещения в случае открытия филиала?

36

Вопрос

Прошу дать разъяснения на следующие вопросы.1 вопрос: Работник работает в должности Первого заместителя генерального директора в компании "А", находится в Хабаровском крае. В феврале создан ФИЛИАЛ компании "А", находится в Приморском крае. Первый заместитель генерального директора компании назначен Директором Приморского филиала компании "А". Должность так и именуется - Первый заместитель Генерального директора - Директор Приморского филиала компании "А". Надо ли оформлять кадровое перемещение, приказ на перевод работника из головного офиса - компании "А" в Приморский филиал или он так и остается в головном офисе. Спасибо.2 вопрос: Как запретить работнику - заместителю генерального директора компании по инженерно-авиационной службе в свободное от работы время (выходные) заниматься работой (для третьих лиц), связанной с профессиональной деятельностью (техническое обслуживание авиационной техники) без его разрешения. Генеральный директор желает установить запрет в должностной инструкции или в трудовом договоре. Я считаю что мы этого сделать не можем, ну если только чисто формально. Просто была ситуация когда у нас инженера оказывали услуги в выходные дни и один из них погиб.Это не связанно было с трудовой деятельностью, но компанию изрядно потрясли, мы доказывали, что это не было служебной деятельностью. Как быть, может быть взять от работников какие-то расписки, обязательства, или все-таки можно предусмотреть запрет на деятельность, законодательно запретов не установлено, как например по госслужбе. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, установить работникам запрет на занятие в свободное от работы время деятельностью, связанной с профессиональной, нельзя.


Более подробно о временном перемещении работника вы можете узнать в статье.


По общим правилам, основополагающим правом работника является его право на отдых. Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ, статьях 2, 21, 106, 107 Трудового кодекса РФ.

При этом, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это правило закреплено в статье 106 Трудового кодекса РФ. Таким образом, установление для работника в должностной инструкции или трудовом договоре обязанностей, которые работник должен выполнять в свободное от работы время, в том числе установление запрета на использование такого времени по своему усмотрению будет неправомерным. Такие правила, даже если они будут закреплены в соответствующих документах, применяться не могут. Это следует по смыслу статей 8 и 9 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в настоящее время существует ряд конституционных прав человека и гражданина, которые ничем ограничены быть не могут. К числу таких прав относится право на труд и право на экономическую деятельность, не запрещённую законом. Эти права установлены статьями 33 и 37 Конституции РФ. Таким образом, в описанном случае, работодатель не может ограничить право работника на выполнение в свободное от работы время, деятельностью, прямо связанной с профессиональной.

В дополнении, следует отметить, что если право работника на выполнение работы в своих интересах не может быть ограничено, то выполнение трудовой деятельности у другого работодателя в ряде случаев, прямо предусмотренных законодательством может быть ограничено (см. приложение к ответу).

Примечание:

Если должность работника связана с организацией движения транспорта, то в силу ст. 329 ТК РФ он не может работать по совместительству по аналогичной должности.

Перечень таких должностей определен Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16

Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Если это так, то напишите письмо в прокуратуру о том, что ваш работник в нарушение требований ст. 329 ТК РФ принят на работу по совместительству. Прокуратура даст представление новому работодателю о прекращении трудового договора, как заключенного с нарушением установленного порядка приема на работу.

Если работник подлежит предсменному медосмотру (например, в соответствии с Приказ Минтранса России от 22.04.2002 N 50 Об утверждении Федеральных авиационных правил "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации" (с изменениями на 28 ноября 2014 года), то по результатам такого осмотра при выявлении признаков усталости, нарушение давления и пр. Вы не можете его допустить до работы, а соответственно за данный день вы не будете ему оплачивать заработную плату. Такой жесткий подход лишит материального смысла его работу по совместительству (он потеряет заработную плату по основной работе)

Если работник не подлежит таким осмотрам, то в связи с усталостью он, скорее всего, нарушает технологию работы, что-то не исполняет. За это его можно привлекать к дисциплинарной ответственности, а за повторное нарушение даже уволить по. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль