Как совместителю написать заявление на работу по срочному трудовому договору?

65

Вопрос

Сотрудник устраивается на работу по срочному трудовому договору по совместительству на время нахождения в отпусках основных сотрудников. Как правильно написать заявление о приме на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Само по себе заявления от работника о приёме на работу не требуется. Достаточно оформить с ним трудовой договор. Однако, если работник решит написать такое заявление, то оно может быть оформлено в произвольной форме.

Действующим законодательством установлена регламентированная процедура приёма сотрудников на работу. В том числе предусмотрены документы, которые работодатель может требовать от работника при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ). Заявление о приёме на работу не относится к таким документам. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника, а сам работник не обязан писать заявление о приёме на работу. Документом, который будет подтверждать согласие работника на оформление на работу, будет служить трудовой договор, подписанный работником (ст. 67 ТК РФ). Следует отметить, что данные правила действуют, в том числе, при оформлении на работу временных работников.


Эксперт делится важной информацией об оформлении совместителя в материале по ссылке.


Кроме того, трудовой договор для замещения временного отсутствия работника, может заключаться по инициативе работодателя, согласия временного работника получать на это не надо. Это следует по смыслу абзацев 1 и 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае нет необходимости писать заявление о приёме на работу. Однако, если работодатель и работник придут к решению, что работник напишет соответствующее заявление, то само заявление может быть в произвольной форме. Пример возможного оформления смотрите в пункте 2 приложения к ответу.

В дополнение необходимо отметить, что нельзя оформлять единый срочный трудовой договор для замещения сразу нескольких работников. Целесообразно оформлять отдельные трудовые договоры для замещения каждого отсутствующего работника (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50055/mar14/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу.

Нет, не обязательно.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Составить заявление можно в произвольной форме. После оформления приема на работу заявление подшивается в личное дело сотрудника.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов: Заявление о приёме на работу.

Директору «Альфа»
А.В. Львову
от Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня временно на работу в административный отдел на должность секретаря, на время нахождения в отпуске основного работника Иванова П.С..

13.02.2014 Е.В. Иванова

01.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль