Может ли быть директор без отраслевого образования?

1112

Вопрос

Подскажите генеральный директор медицинского центра без медицинского образования какие документы имеет право подписывать?имеет ли право подписывать документы (приказы) по наркотикам и иные медицинские договора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, имеет.

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 15.04.2013) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")"есть пункт:

Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются:
в) наличие:
у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье".

Таким образом, полагаем, что генеральный директор, не имеющий медицинского образования не может оказывать медицинскую помощь. Однако, это не говорит об ограничении прав генерального директора, не имеющего медицинского образования, на право подписывать документы, в том числе и договоры на оказание медицинских услуг..

Аналогично решен и вопрос с оборотом наркотических веществ. Для получения лицензии необходимо иметь в штате лиц, имеющих надлежащее образование в сфере оборота наркотических средств (Положение о лицензировании, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1085). Но тем не менее допуск лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами осуществляется руководителями организаций, учреждений и предприятий независимо от их организационно-правовой формы (далее именуются - организации) или лицами, их замещающими (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892).

Следует иметь в виду, что наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Возможность иметь немедицинское образование у директора медицинской организации отсутствует в квалификационных требованиях к должностям руководителей (главный врач, директор, начальник) федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также должности директора больницы (дома) сестринского ухода и хосписа.

Квалификационные требования предъявляются и к директору, который может и не иметь медицинского образования: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Если какие-либо ограничения в отношении директора и могут быть, то они должны быть закреплены в уставе и/или трудовом договоре с директором.

В существующей судебной практике нам не удалось найти судебных решений, которыми бы признавались недействительными договоры, заключенные директором медицинской организации при отсутствии у него медицинского образования.

При этом есть примеры судебной практики, когда формальное отсутствие у директора медицинской организации медицинского образования признается грубым нарушением лицензионных требований с привлечением организации к административной ответственности (не зависимо от того, подписывал такой директор какие-либо документы или нет): см. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.03.2015 N Ф03-213/2015 по делу N А04-5808/2014 http://budget.1kadry.ru/#/document/98/1371600/?step=6

Коллизия между ЕКС в сфере здравоохранения и Положением о лицензировании мед. деятельности существует, и, как видно из судебного решения, суды склоняются к возможности применения более жестких требований к директору мед. организации (Положение о лицензировании).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник:

Директор

Возможные наименования должности Генеральный директор, управляющий, руководитель
Лица, которые не могут занимать должность Граждане, упомянутые в реестре дисквалифицированных лиц
Требования к квалификации Установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37
Носят рекомендательный характер
Должностная инструкция

Образцы:

– Директор;

– Генеральный директор;

– Директор строительной организации;

– Директор туроператорской организации;

– Директор организации электроэнергетики;

– Директор фармацевтической организации;

– Директор гостиницы;

– Директор типографии

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект
Приём на работу До заключения трудового договора с директором должно быть принято решение собственников организации о его избрании (назначении) на должность. Далее документы оформляют в общем порядке
Возможность занимать должность по совместительству Общий порядок, кроме того, действуют специальные ограничения по должности
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Работа по должности не предусматривает специального режима, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации
Отпуск

Стандартная продолжительность: 28 календарных дней.

При ненормированном рабочем дне: дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней

Основания увольнения

Общие основания

Кроме того, по должности предусмотрены специальные и дополнительные основания

Увольнение Для прекращения трудовых отношений с директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Далее необходимо применять общий порядок в соответствии с основанием увольнения

КСС «Система Кадры» 2015

27.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль