Кому положены выходные для ухода за ребенком-инвалидом?

130

Вопрос

Меня интересует вопрос, положены ли сотруднику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, если второй родитель не работает и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом? Если эти дни положены, какой документ на второго родителя необходимо представить работодателю для предоставления этих дней?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, если супруг работника – родителя ребёнка-инвалида не работает, и фактически осуществляет уход за ребёнком, то такой работник всё равно имеет право на получение 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Это прямо следует из пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Этим же пунктом, предусмотрено, что помимо общего пакета документов, которые должен предоставить работник работодателю в подобном случае для получения права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, он должен предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.

При этом конкретные документы, которые могут подтверждать подобный факт, действующим законодательством не установлен. Поэтому, работник может предоставить любые документы, которые обоснованно подтверждают, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Например, справка из службы социальной защиты, копия трудовой книжки супруга работника и т.п.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.

Да, можно.

Если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то второй родитель может по месту своей работы оформить дополнительные выходные дни. Для этого, помимо общего пакета документов, сотрудник предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Такой порядок предусмотрен в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Таким образом, факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго, работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль