Что можно внести в трудовой договор?

277

Вопрос

Скажите, пожалуйста, насколько правомерно поместить в текст трудового договора с сотрудниками следующие пункты:1. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника (за исключением случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность или иных случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами)2. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем расторжении за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.3. При прекращении или расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Перечисленные в вопросе условия не относятся к обязательным условиям. Включение их в трудовой договор является избыточным. При этом, по соглашению сторон подобные условия могут включаться в трудовой договор, если вы не исказите положения закона и не ухудшите положение работника по сравнению с законом.

1. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника (за исключением случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность или иных случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами)


Все о трудовом договоре при устройстве на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Включение данного условия в трудовой договор не является обязательным. Работник независимо от включения такой фразы в трудовой договор будет нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченную материальную ответственность - в размере не превышающим среднего заработка работника- несут все работники организации, по вине которых причинен ущерб, а в случаях, определенных ст. 243 ТК РФ - полную материальную ответственность.

Во-первых, целесообразно придерживаться терминологии ТК РФ, который не употребляет понятие «убытки», а принципиально использует понятие «ущерб»: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.


Мы рассказывали ранее о продлении срока трудового договора в материале по ссылке.


Не корректна фраза: «(за исключением случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность или иных случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами)»

Некорректность данной фразы состоит в том, что, как и указано выше, ограниченную материальную ответственность несут все работники, и первая часть фразы касается именно ограниченной ответственности. Видимо в скобках вы хотели сказать, что ограниченная материальная ответственность применяется, если в силу закона работник не несет полную материальную ответственность.

Об этом:Какие существуют виды материальной ответственности

2. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем расторжении за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.


Все о правилах заключения трудового договора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Это условие включать в трудовой договор не требуется. Порядок расторжения трудового договора, в том числе, и сроки предупреждения установлены ст. 80 ТК РФ, повторять их в трудовом договоре не нужно.

НО:

Если вы хотите процитировать статью 80 ТК РФ, то сделать это надо в полном объеме, т.е. первую часть процитировать без сокращений (упущена фраза: «не менее чем за 2 недели»), вторую и третью часть также надо включить в трудовой договор. В противном случае это условие может трактоваться как ограничивающее права работника на уведомление за больший срок, так и ограничивающее право работника на уведомление за меньший срок, когда такой срок установлен законом:

- за 3 дня работник уведомляет работодателя в период испытательного срока, если срок трудового договора до 2-х месяцев или работа является сезонной;

- за меньший срок работник может уведомить работодателя, если у работника есть причина, препятствующая продолжению работы;

- по соглашению сторон срок уведомления также может быть менее 2-хнедель.

Условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, в силу ст. 9 ТК РФ применению не подлежит.

Об этом: В каких случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

В каких случаях сотрудник может уволиться по собственномужеланию без отработки

В какой срок сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию

3. При прекращении или расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Это условие воспроизводит положения ст. 140 ТК РФ, не противоречит ТК РФ. Но включение в трудовой договор и этого условия является избыточным.

В материалах Системы: Как произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации.

Форма трудового договора

В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора

Нет, нельзя.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16, 56 ТК РФ). Понятие «трудовой контракт» в законодательстве отсутствует.

Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником, нужно заключить именно трудовой договор, а не контракт.

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.

Структура трудового договора

Какие разделы можно включить в трудовой договор с сотрудником

Как правило, трудовой договор состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов.

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.

В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
  • наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

Раздел «Общие положения»

Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Как указать место работы в трудовом договоре с водителем, если он не находится в офисе

Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и на разъездной характер работы (абз. 2, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется.

Раздел «Права и обязанности работника»

Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
  • трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

Раздел «Права и обязанности работодателя»

Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работодателя» трудового договора

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этом разделе можно предусмотреть дополнительные права и обязанности работодателя, например обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2, 3 ст. 3 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1).

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей, установленных в законодательстве, не лишает и не освобождает от них ни сотрудников, ни работодателей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Раздел «Оплата труда и социальные гарантии»

Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Раздел «Социальное страхование»

Какие условия можно включить в раздел «Социальное страхование» трудового договора

Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль