Когда нужно доплачивать за ученую степень?

249

Вопрос

В нашем специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением закрытого типа работает заведующая медсанчастью и по совмещению врач-педиатр с ученой степенью кандидата медицинских наук. Должны ли мы ей доплачивать за учёную степень если в наших локальных нормативных актах не прописаны такие доплаты? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, вопрос о стимулирующих доплатах и надбавках должен быть закреплен в локальных нормативных актах. Если такая выплата закреплена, то платить вы обязаны, если такие выплаты не предусмотрены, то платить не нужно.

Приказом Минобрнауки РФ от 29.09.2008 N 270 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление... такие дополнительные выплаты медицинским работникам, имеющим ученую степень, и работающим в образовательных учреждениях, не установлены.

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная... – дополнительные стимулирующие выплаты за ученую степень не установлены.

Соответственно, смотрите свое положение об оплате труда. Если в нем предусмотрен повышающий коэффициент за ученую степень или надбавка, то ее нужно будет установить данному работнику. Если у вас подобные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда, то в установлении стимулирующей надбавки данному работнику за ученую степень нужно отказать.

Подробности в материалах Системы Кадры:


О локальных нормативных актах ООО читайте подробнее по ссылке.


1. Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 марта 1999 г. N 2510/2288-99-32

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ

КАНДИДАТА НАУК И ДОКТОРА НАУК

Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с поступающими запросами о порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 1994 года N 1185 "Об утверждении положения о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоении научным работникам ученых званий" в части сроков установления ежемесячных доплат и увеличения разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки за ученые степени кандидата наук и доктора наук работникам государственных и муниципальных медицинских научных организаций, медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений здравоохранения, сообщает для сведения и руководства.

В соответствии с разъяснением Департамента по вопросам государственной службы Минтруда России от 16.11.98 N 1180-9 решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома кандидата наук и при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России.


Мы рассказывали ранее о Должностной инструкции врача педиатра в материале по ссылке.


Установление ежемесячных доплат за ученые степени кандидата наук и доктора наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки, образовательных учреждениях высшего профессионального и послевузовского профессионального образования, и увеличение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки за ученые степени кандидата наук и доктора наук работникам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, производится с момента вступления в силу решений о присуждении ученых степеней.

Заместитель Министра

В.А.СОЛОДКИЙ

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль