Что делать с декретницей при сокращении должности?

107

Вопрос

В целях оптимизации расходов в организации издали приказ о реорганизации финансовой службы в МБУЗ "ССМП". Функции и полномочия по ведению бухгалтерского учета возложить на другую организацию. С 06.04.2015г. исключить из штатного расписания штатные должности. Расторжение трудовых договоров с работниками осуществить в соответствии со ст.77 пункт 5 ТК РФ. Вопрос: Что делать с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какую запись в трудовую книжку ему внести?

Ответ

Ответ на вопрос:

Пункт об основании увольнения работников из приказа об изменении порядка ведения бухгалтерского учета нужно исключить. Увольнение нужно будет производить индивидуально в отношении каждого конкретного работника.

Увольнение по п. 5 части1 ст. 77 ТК РФ возможно либо по просьбе, либо с согласия работника. При этом между действующим работодателем и предполагаемым работодателем должна состоятся договоренность (в письменной форме) об увольнении и приеме работников в порядке п. 5 части ст. 77 ТК РФ.

Если кто-то из работников откажется от такого увольнения, то увольнение по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным в отношении этого работника. В этом случае либо работнику нужно предложить увольнение по соглашению сторон, возможно, с дополнительной компенсацией; либо придется должность сокращать.

В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, следует обратить внимание на то, что увольнение по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ с согласия работника возможно и в период отпуска по уходу за ребенком. При увольнении в этом случае в день увольнения отпуск по уходу за ребенком прекращается, а по новому месту работы работнику заново нужно будет оформлять отпуск (а если ребенку не исполнилось 1,5 года, то и пособие по уходу за ребенком) и компенсацию до достижения ребенком 3-х лет, соответственно, нужно будет собирать и предоставлять и документы, необходимые для оформления такого отпуска. Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудника всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если на увольнение не согласится работник, находящийся в подобном отпуске, то Вам придется сохранять до окончания отпуска его должность в штатном расписании, а вопрос о сокращении должности решать уже после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом, если в период отпуска работник захочет приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, то удовлетворить эту просьбу будет необходимо. А при невозможности обеспечить работника работой работнику придется выплачивать среднюю заработную плату (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом:

  1. Запись об увольнении каждого конкретного работника должна соответствовать формулировке приказа об увольнении.
  2. Несогласных работников нужно будет либо увольнять по иным основания (соглашение сторон, например), либо сокращать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе работодателей.

Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Да, можно.

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

КСС «Система Кадры» 2015

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль