Как оформлять положение о проведении нового контроля?

876

Вопрос

Прошу разработать готовое положение о проведении 3-х ступенчатого контроля в организации (швейное производство).

Ответ

Ответ на вопрос:

Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов по охране труда. Его основной задачей является:

  • выполнение комплекса мероприятий по охране труда;
  • определение сотрудников, ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда;
  • устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях.

Работодатель не обязан вводить в организации трехступенчатый контроль. Однако он может стать надежной системой предупреждения производственного травматизма. Следует понимать, что трехступенчатый контроль даст заметные результаты только в том случае, если весь коллектив организации, от рабочих до высшего руководства, будет последовательно и настойчиво бороться за улучшение условий труда.

Трехступенчатый контроль наиболее актуален для крупных производственных организаций. В качестве примера отрасли, где трехступенчатый контроль будет эффективным, можно привести строительство.

Подробнее об организации трехступенчатого контроля см. в доп. материалах.

Результаты трехступенчатого контроля отражают в Журнале трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда. Типовой формы данного журнала нет. Он составляется в произвольной форме.

Журнал трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда можно посмотреть здесь.

Примечание:

Отдельными ведомственными актами ведение такого контроля обязательно:

1. "Положение о контроле и надзоре за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте" (утв. МПС РФ 30.05.2001 N ЦБТ-829)

2. "Регламент аварийно-технического обслуживания систем инженерного оборудования жилых и общественных зданий в г. Москве" (утв. первым зам. Мэра в Правительстве Москвы 08.01.2004)

3. «Положение об организации контроля за состоянием охраны труда в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 11.05.2005 N 652р)

4. Инструкция по технике безопасности при эксплуатации тяговых подстанций и пунктов электропитания и секционирования электрифицированных железных дорог" (утв. МПС РФ 17.10.1996 N ЦЭ-402)

5. "ПОТ РО-32-ЦТ-668-99. Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте тягового подвижного состава и грузоподъемных кранов на железнодорожном ходу"

(утв. МПС РФ 31.05.1999)

6. Приказ МПТР РФ от 04.12.2002 N 237 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда для полиграфических организаций и Типовых инструкций по охране труда для полиграфических организаций"

Есть и отраслевые соглашения, которыми на работодателей возложена обязанность такого контроля:

" Отраслевое соглашение по авиационной промышленностиРоссийской Федерации на 2014-2016 годы " (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 23.01.2014)

Есть и рекомендации по организации такого контроля:

МДС 12-16.2003. Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительной организации"

(одобрены Постановлением Госстроя РФ от 13.10.2003 N 183) Указатель нормативных документов по строительству, действующих на территории Российской Федерации (по состоянию на 01.01.2011 г.)

В заключение обращаем Ваше внимание на то, что мы не разрабатываем документы по запросам пользователей, а предлагаем формы документов по наиболее часто встречающимся ситуациям, которые вы можете легко адаптировать под себя.

Примерное положение приведено в конце ответа.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы:

1. Журналы и книги:Как оформлять положение о проведении нового контроля?

7Июль2014

Организация работы по охране труда

Как организовать трехступенчатый контроль по охране труда

Екатерина ЗУБАРЕВА, начальник отдела охраны труда ГУП МО «МОБТИ»

Ключевые проблемы

  • Что такое трехступенчатый контроль по охране труда?
  • Что нужно для внедрения трехступенчатого контроля?
  • Как проводят трехступенчатый контроль?

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

Что такое трехступенчатый контроль

Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов по охране труда. Его основной задачей является:

  • выполнение комплекса мероприятий по охране труда;
  • определение сотрудников, ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда;
  • устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях.

Работодатель не обязан вводить в организации трехступенчатый контроль. Однако он может стать надежной системой предупреждения производственного травматизма. Следует понимать, что трехступенчатый контроль даст заметные результаты только в том случае, если весь коллектив организации, от рабочих до высшего руководства, будет последовательно и настойчиво бороться за улучшение условий труда.

Что нужно для внедрения трехступенчатого контроля

Основное условие для организации трехступенчатого контроля – это наличие профсоюза или другого представительного органа работников в организации. От председателя профсоюза многое зависит в вопросах охраны труда. Он должен организовать общественный контроль, руководить работой уполномоченных по охране труда, вести переговоры с руководителем организации.

Также необходимо будет сформировать комитет по охране труда, который займется организацией совместных действий работодателя и работников в этой области. Комитет выполняет следующие обязанности:

  • организует проверку состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
  • информирует работников о результатах этих проверок;
  • собирает предложения к разделу коллективного договора об охране труда.

Как оформлять положение о проведении нового контроля?

Предупреждает:

Ирина АШРАПОВА,

специалист по охране труда, «АстраЗенека Россия» (Москва)

Требование сформировать комитет по охране труда может исходить от работников. В этом случае работодатель обязан поддержать инициативу и включить в состав комитета своих представителей.

Численность комитета по охране труда зависит от размера организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей. Ее определяют по взаимной договоренности сторон – работодателя и работников (ст. 218 ТК РФ).

Как оформлять положение о проведении нового контроля?
скачать и распечатать образец

Трехступенчатый контроль наиболее актуален для крупных производственных организаций. Эта система часто встречается на предприятиях, где безопасную работу организуют по старым правилам, разработанным во времена СССР.

В качестве примера отрасли, где трехступенчатый контроль будет эффективным, можно привести строительство. Так, генподрядчик, который работает с множеством субподрядных организаций, не всегда может полностью контролировать порядок и соблюдение требований охраны труда на объекте. Отсюда большая вероятность несчастных случаев и других инцидентов.

Однако практически всех нарушений по охране труда можно избежать, если на каждом участке организовать и проводить трехступенчатый контроль.

Как проводят трехступенчатый контроль

Организацией трехступенчатого контроля обычно занимается руководитель компании, служба охраны труда и руководитель профсоюза или иного представительного органа работников. Контроль проводят:

  • на первой ступени – на участке подразделения, в смене или бригаде;
  • на второй ступени – в подразделении в целом;
  • на третьей ступени – в организации в целом.

Результаты трехступенчатого контроля отражают в Журнале трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда (далее – Журнал трехступенчатого контроля).

Журналы регистрации работ по охране труда

Журнал трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда вы можете скачать здесь

Первая ступень контроля

Контроль на первой ступени ежедневно перед началом работы проводят руководители участков (мастера, начальники участков, начальники смены) совместно с членом профсоюза, уполномоченным по охране труда. На этом этапе нужно проверить:

  • устранены ли нарушения, выявленные в ходе предыдущей проверки;
  • состояние условий труда на каждом рабочем месте;
  • состояние проходов и проездов;
  • наличие защитных и сигнальных ограждений;
  • наличие необходимого для работы исправного инструмента и приспособлений;
  • безопасность технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;
  • соблюдение правил складирования материалов, заготовок, приспособлений;
  • наличие, исправность и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты;
  • состояние электробезопасности и соблюдение работниками правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;
  • наличие у работников удостоверений, нарядов-допусков, других документов на выполнение работ с повышенной опасностью.

Выявленные нарушения нужно немедленно устранять. Этот процесс контролирует непосредственный руководитель работ на данном участке. Если нарушения невозможно устранить силами участка, то непосредственный руководитель работ по окончании осмотра докладывает об этом вышестоящему начальнику. Совместно они решат, какие мероприятия нужно провести для устранения ошибок и назначат работников, ответственных за их реализацию.

Сотрудник, проводивший осмотр, или руководитель участка делает запись о выявленных нарушениях в Журнале трехступенчатого контроля. Под записью обязательно расписывается уполномоченный по охране труда профсоюза или иного представительного органа работников.

Если на первой ступени контроля будет выявлено грубое нарушение по охране труда, которое может навредить здоровью сотрудников или привести к аварии, то работы приостанавливают до тех пор, пока нарушение не устранят. При этом в журнале трехступенчатого контроля проверяющие делают запись о том, что рекомендуется приостановить работы до устранения нарушений.

Обо всех обнаруженных несоответствиях руководитель работ должен информировать своих подчиненных. Кроме того, он ежедневно отчитывается о состоянии охраны труда на своем участке перед вышестоящим руководителем.

Вторая ступень контроля

Ответственным за контроль на второй ступени назначается руководитель цеха, отдела, строительного объекта с участием уполномоченного по охране труда из профсоюза. На этом этапе к проверке могут подключиться представители технических служб подразделения (например, службы главного механика, главного энергетика, главного технолога), специалист службы охраны труда организации.

Рекомендовано проводить контроль не реже двух раз в месяц, при этом проверяют:

  • организацию, периодичность проведения и результаты работы первой ступени контроля;
  • ведение Журнала трехступенчатого контроля;
  • выполнение мероприятий, намеченных после предыдущих проверок на первой и второй ступенях контроля;
  • выполнение распоряжений руководителя организации и профсоюза по вопросам охраны труда;
  • выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля;
  • выполнение мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастных случаев;
  • исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
  • соблюдение графиков планово-предупредительных ремонтов механизмов, оборудования, технологических режимов работы;
  • состояние охраны труда в подразделениях, наличие плакатов по охране труда, сигнальных цветов, знаков безопасности;
  • наличие и исправность защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
  • своевременность и качество проведения инструктажей работников по охране труда;
  • наличие и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты;
  • состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

Нарушения, которые нельзя устранить на месте, фиксируют в Журнале трехступенчатого контроля в виде замечаний. Руководитель структурного подразделения должен организовать мероприятия по устранению нарушений и один раз в месяц отчитываться перед комитетом по охране труда о состоянии условий и охраны труда в своем структурном подразделении.

Как оформлять положение о проведении нового контроля?

Советует:

Владимир МАСЛОВ,

директор Приволжского филиала ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Нижний Новгород)

Работодателю стоит сформировать график проверок для каждого этапа трехступенчатого контроля. Это позволит проводить осмотры в срок и не пересекать проверки по разным ступеням друг с другом.

Третья ступень контроля

Контроль на третьей ступени проводит комиссия во главе с руководителем организации или главным инженером и председателем профсоюзного комитета. В ее состав включают также руководителя службы охраны труда, технической службы и уполномоченного сотрудника по охране труда из профсоюза.

Контроль проводят не реже одного раза в квартал (обычно – один раз в месяц), при этом проверяют:

  • организацию, периодичность проведения и результаты работы первой и второй ступеней контроля;
  • ведение Журнала трехступенчатого контроля;
  • выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда и другими документами;
  • выполнение мероприятий, разработанных по результатам расследования тяжелых и групповых несчастных случаев и аварий;
  • техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений, цехов и прилегающих к ним территорий;
  • выполнение приказов и распоряжений, предписаний и указаний органов государственного надзора;
  • обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
  • организацию обучения и инструктажей по охране труда.

По результатам проверки комиссия оформляет акт, а выявленные нарушения фиксируют в Журнале трехступенчатого контроля того подразделения, в котором проводилась проверка.

Кроме того, результаты третьей ступени контроля руководитель организации рассматривает с участием руководителей структурных подразделений, главных специалистов, представителей профсоюзной организации. Совместно они разрабатывают мероприятия, с помощью которых можно устранить выявленные недостатки и нарушения, а руководитель предприятия назначает исполнителей и сроки выполнения этих мероприятий. По результатам заседания оформляют протокол.

После этого, при необходимости, руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения по охране труда или виновных в неудовлетворительной организации работы в этой области. И наоборот: сотрудников, которые добились положительных результатов в работе по охране труда, можно поощрить.

Статья в тему

«Как мотивировать работников соблюдать требования охраны труда: опыт ОАО АНК «Башнефть» (№ 6, 2014)

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли специалист по охране труда лишать работников премии за нарушения по охране труда?

Обязан ли инженер по охране труда наказывать лишением премии или представлять к наказанию работников предприятия за несоблюдение ими требований охраны труда? Законно ли это?
Максим ФЕДОРЦЕВ, инженер по охране труда (Казань)

Решение о премировании работников и, соответственно, о лишении их премии принимает работодатель. Специалист по охране труда может выписывать работникам, нарушающим требования безопасности, предписания об устранении нарушений, а также предлагать руководителю привлечь к ответственности тех или иных сотрудников1. На основании этих предложений работодатель будет решать вопрос о депремировании нарушителей.

Нужно ли создавать службу охраны труда в организации с малым количеством сотрудников?

У нас на предприятии 340 сотрудников и один специалист по охране труда. Нужно ли создавать службу охраны труда при таком количестве сотрудников?
Виктория ЗИНЧЕНКО, сотрудник отдела кадров (Киров)

В вашем случае создавать службу охраны труда в организации необязательно. Это решение остается за работодателем. Согласно рекомендациям, если число работников на предприятии не превышает 700 человек, а рабочие места признаны безопасными, то охраной труда могут заниматься отдельные специалисты. В организациях, где трудятся более 700 человек, создают бюро охраны труда (от трех до пяти сотрудников) или отдел по охране труда (от шести сотрудников)2.

Можно ли перевести работников на 12-часовой рабочий день, если условия труда признаны вредными?

На одном из производственных участков рассматривается вопрос об изменении графика работы с восьмичасового на 12-часовой. Профессии: оператор линии по обработке цветных металлов и отжигальщик. По результатам АРМ класс 3.1 – 3.3. Существуют ли на этот счет какие-то НПА, допускающие такой график или наоборот запрещающие его?
Ольга КОРОЛЬКОВА, специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологии (Иркутск)

Если условия труда работников признаны вредными, для них должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора по письменному согласию сотрудника рабочую неделю можно увеличить до 40 часов с выплатой работнику денежной компенсации (ч. третья ст. 92 ТК РФ). Таким образом, если работники трудятся пять дней в неделю, то 12-часовой рабочий день им установить нельзя.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 218 ТК РФ Узнать, что такое комитет по охране труда
Статья 92 ТК РФ Уяснить, когда работникам устанавливают сокращенное рабочее время
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 Понять, как работает комитет по охране труда
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 Уточнить порядок создания службы охраны труда в организации
Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 Узнать численность работников службы охраны труда в организации

Запомните главное

1 Трехступенчатый контроль наиболее актуален для крупных производственных предприятий с большим числом структурных подразделений.

2 Для организации трехступенчатого контроля в организации нужно сформировать профсоюзный комитет или другой представительный орган работников и комитет по охране труда.

3 Трехступенчатый контроль даст заметные результаты, если в его проведении будут участвовать все сотрудники: и высшее руководство, и рядовые работники.

4 Нарушения по охране труда, выявленные в ходе проверок, должны фиксироваться в Журнале трехступенчатого контроля. Он же поможет отслеживать выполнение мероприятий по устранению недостатков.

Раздел IV Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации (утверждены постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. №14).
Пункт 3.1.1 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (утверждены постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Примерная форма Положения:

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома наименование организации

_______________________________ФИО

«_______» ______________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор наименование организации

_____________________________ФИО

«_______» ____________________20__г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о трехступенчатом контроле за состоянием промышленной безопасности и охраны труда в наименование организации

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Системой управления промышленной безопасностью и охраной труда в наименование организации», утвержденной и введенной в действие приказом генерального директора наименование организации № -- от - - 20-- г., определяет основные направления организации контроля и надзора за состоянием охраны труда в наименование организации.

1.2. Целью Контроля является своевременное выявление нарушений требований охраны труда и оперативное их устранение, а также своевременное решение вопросов, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда.

1.3. Оперативный контроль состояния промышленной и охраны труда в наименование организации – в соответствии с организационной структурой– включает 3 этапа:

  • первый этап контроля – непосредственными руководителями работ на рабочем месте, участка, цеха;
  • второй этап контроля – руководителем структурной единицы (цех, участок, автоколонна и т.п.), на всех ее участках, а также на рабочих местах;
  • третий этап контроля – постоянно-действующей комиссией аппарата управления наименование организации; главными специалистами наименование организации.

1.3.1. Первый этап контроля осуществляется ежедневно в начале рабочей смены. На первой ступени Контроля рекомендуется проверять:

  • состояние и правильность организации рабочих мест;
  • состояние проходов, переходов, проездов;
  • исправность приточной и вытяжной вентиляции, газоотводов, фиксаторов (замыкателей) ворот;
  • работу систем освещения, вентиляции и отопления;
  • соответствие требованиям безопасности труда оборудования, электроустановок и электроинструмента;
  • наличие, состояние специальной одежды, обуви и СИЗ;
  • санитарное состояние рабочих мест;
  • правильность использования работниками средств индивидуальной защиты;инструментов.

При этом в Журнале первой ступени контроля за состоянием условий труда делается запись о выявленных нарушениях, и устанавливаются сроки их устранения.

1.3.2. Второй этап контроля осуществляется 1 раз в 10 дней. На второй ступени Контроля рекомендуется проверять:

  • организацию и результаты работы первой ступени контроля;
  • устранение ранее выявленных нарушений;
  • наличие инструкций по охране труда на все виды работ, выполняемые в подразделении, инструкций по пожарной безопасности и экологии;
  • своевременность и качество проведения инструктажа по охране труда;
  • соблюдение работниками требований правил, норм и инструкций по охране труда, пожарной безопасности в подразделении;
  • наличие и правильность использования работниками специальной одежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • исправность и соответствие требованиям безопасности труда оборудования, станков и механизмов;
  • противопожарное состояние помещений, наличие и своевременность проверки средств пожаротушения;
  • наличие удостоверений проверки знаний и правильность допуска работников, занятых выполнением работ повышенной опасности, к выполнению этих работ;
  • выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, руководителя подразделения, решений комитета профсоюза или трудового коллектива, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

В Журнале второй ступени контроля за состоянием условий труда делается запись о выявленных нарушениях, и устанавливаются сроки их устранения и назначается ответственное лицо.

1.3.3. Третий этап контроля осуществляется один раз в месяц. На третьей ступени Контроля рекомендуется проверять:

  • организацию и периодичность проведения первой и второй ступеней контроля;
  • ведение журналов трехступенчатого контроля, инструктажа, проверки знаний и другой документации по охране труда;
  • выполнение указаний по охране труда руководителей и специалистов отдела ООТ, ПБ и Э и членов ПДК;
  • выполнение мероприятий, разработанных по материалам расследования несчастных случаев;
  • техническое состояние и содержание зданий, помещений и прилегающих к ним территорий;
  • соответствие оборудования требованиям стандартов безопасности труда и других нормативных актов по охране труда;
  • наличие санитарно-бытовых помещений, устройств, их содержание в исправном состоянии;
  • организацию и качество проведения инструктажа работников;
  • выполнение мероприятий, предусмотренных планами улучшения условий труда;
  • соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;
  • соблюдение работниками правил электробезопасности при работе в электроустановках и с электроинструментом;
  • обеспеченность работников исправным инструментом, сигнальными принадлежностями;
  • другие вопросы охраны труда.

Оценивается своевременность устранения замечаний, выявленных при проведении 1-й, 2-й ступеней, а также З-eй ступени за прошедший месяц, с установлением обстоятельств, послуживших причиной невыполнения конкретных мероприятий (при наличии таковых).

2. Проверки должны проводиться в присутствии руководителей проверяемых объектов, участков, цехов, иных структурных подразделений и соответствующих специалистов-механиков, энергетиков и др.

3. Результаты проверки предприятия комиссией при осуществлении третьей ступени контроля должны быть оформлены актом проверки, а выявленные нарушения должны быть занесены в Журнал ступени контроля того подразделения, в котором проводилась проверка.

4. Результаты проверки III ступени должны оформляться актом и обсуждаться на совещаниях у руководителя предприятия. На совещании рассматривается положительный опыт, а также заслушиваются руководители участков, где выявлено неудовлетворительное состояние условий труда, допускаются нарушения государственных стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда. Проведение совещания оформляется протоколом, по его итогам издается приказ с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроков исполнения и ответственных лиц.

Целесообразно проведение третьей ступени контроля совмещать с "Днем охраны труда", проводимым в учреждении. Акт проверки состояния охраны труда на III ступени контроля идентичен акту проверки результатов проведения "Дня охраны труда" (Приложение 1).

Проведение "Дня охраны труда" должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности в учреждении; усилению контроля со стороны руководителя и специалиста за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.

Результаты проведения третьей ступени контроля руководитель предприятия рассматривает с участием руководителей подразделений, специалистов, представителей профсоюзной организации и совместного комитета по охране труда.

Комиссия разрабатывает мероприятия по устранению выявленных недостатков и нарушений, а руководитель предприятия назначает исполнителей и сроки выполнения этих мероприятий.

5. Результаты рассмотрения состояния охраны труда оформляются протоколом, издается приказ, которым намечаются меры по устранению обнаруженных недостатков и привлекаются к ответственности лица, допустившие нарушение правил охраны труда или виновные в неудовлетворительной организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также поощряются работники, добившиеся положительных результатов в работе по охране труда.

6. Результаты проверки записываются в специальном журнале проверок, который должен храниться у председателя комиссии. При этом комиссия намечает мероприятия, и представляет руководителю учреждения, который определяет исполнителей и сроки исполнения.

Примерная форма журнала I и II ступеней контроля за состоянием охраны труда ___________________________________________________
(наименование класса, мастерских, цеха, участка и др.)

Да-та про-ве-де-ния конт-ро-ля Ф.И.О. мас-тера и упол-номо-
чен-ного лица по
охра-не тру-да
(I сту-пень)
Со-став комис-сии, прово-див-шей
конт-роль
(ф.и.о., долж-ность)
(II сту-пень)
Выявлен-ные
недо-статки и
нару-шения
по охране труда
Меро-прия-тия по уст-ране-нию недос-тат-ков и нару-ше-ний Ответст-
вен-ные
за
испол-нение
Срок ис-полне-
ния
От-метка о выпол-нении (дата,
под-пись ответ-ствен-ного за испол-нение и уполно-мочен-ного (до-верен-ного) лица
по охране труда)
1 2 3 4 5 6 7 8

7.В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, работа приостанавливается комиссией до устранения этого нарушения.

8. Руководитель организации должен организовать выполнение мероприятий по охране труда, выявленных комиссией второй ступени контроля.

9. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляют специалист службы охраны труда организации и уполномоченный по охране труда.

Приложение 1

АКТ
проверки результатов проведения "Дня охраны труда"
______________________
(наименование учреждения)
в_________________________________________
(наименование участка)
от "___"_________200__ г.

Акт составлен комиссией под председательством____________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
и членов комиссии:____________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
в том, что "____"_________200__ г. произведена проверка выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда, состояния условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдения правил пожарной и электробезопасности, эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, организации и производства работ повышенной опасности.

Комиссия отмечает, что не выполнены в срок следующие мероприятия, намеченные по предыдущему "Дню охраны труда":


п/п
Наименование невыполненных мероприятий Ответственный исполнитель Причины невыполнения мероприятия Новый срок исполнения
1 2 3 4 5
         
         

По результатам проверки в “День охраны труда” выявлены следующие нарушения и недостатки выполнения требований безопасности труда и намечены мероприятия по их устранению:



п/п
Выявленные нарушения и недостатки Планируемые мероприятия по устранению нарушений и недостатков Срок исполнения Ответственный исполнитель
1 2 3 4 5
         

Председатель комиссии___________________________
Члены комиссии_________________________________

_________________________________

27.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль