Как посчитать рабочее время при 6-дневной неделе с одним выходным по скользящему графику?

517

Вопрос

у работников установлен режим работы 6 дневная неделя с одним выходным по скользящему графику:1. можно ли не устанавливать режим гибкого рабочего времени, а указать что в соответствии с графиком репетиций и показа спектаклей. в пределах 7 часового рабочего дня. перед выходным днем в пределах 5 час.Возникает ли в такой ситуации - необходимость введения суммированного учета рабочего времени? Общая рабочая неделя - 40 часов.Сохраняется ли правило рабочего времени как при 6 дневной рабочей неделе с выходным воскресеньем: 5 дней по 7 час а в субботу - 5 час.или может быть такой график:пн - 7 часвт - 5 часср- 7 часчт - выхпт - 7 чассуб - 7 часвск - 7 час и тдИТОГО 40 часпн - выхвт - 7 часср- 7 часчт - 5 часпт - 7 чассуб - 7 часвск - 7 час и тдИТОГО - 40 час.и выходные могут быть через 3 или 2 дня но с соблюдением 40 час недели2. как считать тогда 8 и 9 марта для сотрудников которые выходят на работу в эти рабочие дни? Ставить им 8 выходной (по графику - всем) - и если выходят то оплачивать в 2-м размере? переносится ли в таком случае 8 на 9 или 9 обычный рабочий день - при таком режиме работы, ведь 9 при 6 дневной с вых -воскресенье считается не рабочим?СПАСИБО,

Ответ

Ответ на вопрос:

1. В описанной ситуации, работникам необходимо установить гибкий график работы с предоставлением выходных по скользящему графику. Кроме того, работникам целесообразно установить суммированный учёт рабочего времени.

Действующим законодательством, предусмотрено, что работнику может быть установлен гибкий режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Такие правила установлены статьями 57, 100, 102 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае допустимо установить режим гибкого рабочего времени (см. приложение к ответу). Введение суммированного учёта рабочего времени не обязательно, но целесообразно. Так как, в описанной ситуации, продолжительность работы сотрудников может меняться.

Что касается конкретного графика работ, то при гибком режиме рабочего времени, конкретная продолжительность работы в разные дни не обязательная должна совпадать с продолжительностью работы согласно производственному календарю. При этом, должны быть соблюдены общие правила рабочего времени и отдыха работников. В частности, им должны предоставляться перерывы для отдых и питания (ст. 108 ТК РФ), а также, работникам полагается еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). С учётом таких ограничений следует устанавливать для работника график работы. При шестидневной рабочей неделе предвыходной день продолжительность работы не может быть более 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ)

Таким образом, работник не может работать 7 дней непрерывно, еженедельный непрерывный отдых должен составлять 42 часа. В предвыходной день он не может работать более 5 часов.

В отношении выходных дней, следует уточнить, что они могут предоставляться работнику по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ), при условии, что у работодателей, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В подобном случае выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

2. При установлении для работников графика работы не совпадающим с графиком работы, предусмотренным производственным календарём, в случае если выходной день по такому графику совпадёт с нерабочим праздничным днём 8 марта, то выходной, совпадающий с этим нерабочим праздничным днём должен быть перенесён на следующий после праздничного рабочий день. Если рабочим днём по графику является 9 марта, то выходной подлежит переносу на 9 марта. Такие правила установлены частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, пунктом 2 Порядка, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н.

Привлечение сотрудников к работе 8 и 9 марта, при таких обстоятельствах, производится в общем порядке, для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50200/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени.

Применение режима гибкого рабочего времени

В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  • повышения дисциплины труда;
  • эффективности работы сотрудника;
  • обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Об этом говорится в пункте 1.3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  • в непрерывных производствах;
  • в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;
  • при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  • при наличии другой специфики производства.

Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:

Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении

Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации

Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Установление режима гибкого рабочего времени отдельным сотрудникам

Как установить режим гибкого рабочего времени отдельному сотруднику

Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:

  • новому сотруднику при приеме его на работу;
  • уже работающему сотруднику.

Об этом говорится в пункте 1.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:

  • для нового сотрудника включите в трудовой договор условие о режиме гибкого рабочего времени;
  • для уже работающего сотрудника составьте дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Такие правила установлены в статье 72 и части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу нового сотрудника на основании трудового договора издайте приказ и укажите в нем особые условия и характер работы, например: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц».

На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме (абз. 2 п. 3.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55).

Учет рабочего времени

Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи 102, части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником часы фиксируйте в табеле учета рабочего времени.

Сверхурочная работа

Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени

Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы, ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Об этом сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше компенсаций, гарантированных законодательством (в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

02.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль