Как в доп.соглашении указать, что произошедшие изменения датируются более ранним числом?

184

Вопрос

как правильно указать даты в дополнительном соглашении к трудовому договору в следующей ситуации: в организации проведена индексация базовых ставок на основании приказа вышестоящей организации, которая прислала данный приказ 18.02.2015, но в нем указано, что ставки изменяются с 01.02.2015. В дополнительном соглашении от 18.02.2015 к трудовому договору сотрудников мы указываем, что оно вступает в силу с 18.02.2015, но как указать, что ставка изменилась с 01.02.2015. Как должна звучать данная формулировка?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае нужно указать, что дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 1 февраля. Как вариант можно написать: «Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01.02.2015 года»

Дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1


к трудовому договору от 18 февраля 2012 г. № 175

г. Москва 18.02.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича,
действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин
Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились
внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования. Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 февраля 2015 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»


(ООО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП 770801009


р/с 40702810400000002233


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

М.П.

А.В. Лампочкин
   

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а) ________________ А.В. Лампочкин

18.01.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1


к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 15.01.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича,
действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин
Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились
внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования. Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2015 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Работник

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»


(ООО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП 770801009


р/с 40702810400000002233


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

М.П.

А.В. Лампочкин
   

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а) ________________ А.В. Лампочкин

15.01.2015

25.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль