Возможен ли приём на работу по срочному трудовому договору?

71

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет принять по срочному трудовому договору уборщика производственных и служебных помещений на период отпусков основных работников. или правильнее будет сформулировать "для выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой", или "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) увеличением объема оказываемых услуг"..

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанном случае, оптимальным вариантом будет указать срок трудового договора – на период временного отсутствия основного сотрудника.


Все о приеме на работу 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Действующим законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ.

Указанной статьёй предусмотрены, в том числе, основания указанные Вами в вопросе. Тем не менее, следует учитывать, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, целесообразно использовать основание, максимально точно отражающее причину заключение трудового договора на определённый срок. В Вашем случае, наиболее точно причину отражает причина: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». Рекомендуется использовать именно эту причину.

При этом в момент выхода основного работника трудовой договор с таким работником нужно расторгать (п. 2 части 1 с. 77 ТК РФ), а при необходимости замещения следующего – вновь принимать на работу опять по срочному трудовому договору.


Читайте подробнее об отказе в приеме на работу по этой ссылке.


Что касается случая, когда необходимо принять работника для замещения нескольких работников, то смотрите материал в приложении к ответу.

Предложенные Вами основания для описанной ситуации не подходят:

для выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой - используется, например, когда работники принимаются на работу на период строительства конкретного объекта.

для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) увеличением объема оказываемых услуг – не может быть применен в вашем случае, т.к. у вас не увеличивается даже временно объем работы. Объем работы стабилен, а необходимость приема временного работника связана с отсутствием основного работника. а не с увеличением объема работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске.

Нет, нельзя.


Читайте о заявлении соискателя о приеме на работу, чтобы не совершать ошибок.


Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия. А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника. Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске.

Такой вывод следует из положений абзаца 2 части 1 статьи 59 и части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Для оформления временной работы в такой ситуации работодателю следует последовательно заключать несколько срочных договоров с временным работником – по мере ухода соответствующих основных работников в отпуск. При этом после выхода на работу каждого постоянного сотрудника работодателю нужно будет прекратить ранее заключенный срочный трудовой договор с временным работником.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

27.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль