Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до истечения срока предупреждения о сокращении?

505

Вопрос

Добрый День! Спасибо Вам за помощь и за тщательные, полноценные ответы на наши вопросы. У меня к Вам очередной вопрос:В связи с реорганизации в школе идет сокращение штата. Двое работников дали согласие расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации на основании ч.3 ст. 180 ТК РФ и выходного пособия на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ.Мы так понимаем:а) Мы должны заключит письменное соглашение.б) Издать приказ. В приказе прописать: «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»в) внести запись в трудовую.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, оформление будет в ином порядке

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, часть 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под подпись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.


Читайте о том, как уволить по соглашению сторон больше информации в статье по ссылке.


Часть 3 этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.


Мы рассказывали ранее о аннулировании трудового договора в материале по ссылке.


Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Для досрочного «сокращения» работника требуются:

  • предложение работодателя работнику расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • письменное согласие работника на предложение работодателя.
  • либо заявление от работника на согласие на досрочное увольнение http://budget.1kadry.ru/#/document/118/21469/?step=105
  • далее издаете приказ
  • вносите запись в трудовую

В данном случае расторжение трудового договора также производится по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но досрочно, без отработки двухмесячного срока предупреждения.

Запись об увольнении в трудовой книжке в данном случае производится с указанием фактической даты увольнения, а не даты окончания двухмесячного срока.

Например, 01.04.2013 г. работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации 01.06.2013 г.

15.04.2013 г. работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор по данному основанию до истечения двухмесячного срока уведомления.

Работник выразил свое согласие.

15.04.2013 г. трудовой договор с работником расторгается по данному основанию. Запись в трудовую книжку вносится следующим образом:


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую

постоянную работу, квалификации,

увольнении

(с указанием причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

Наименование,

дата и номер

документа, на

основании

которого внесена

запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа»)

1 15 08 2003 Принят на склад на должность кладовщика

Приказ от

15.08.2003

№ 16-ТД

2 15 04 2013

Уволен в связи с сокращением штата

работников организации, пункт 2 части 1

статьи 81 Трудового кодекса Российской

Федерации

Руководитель отдела кадров


Е.Э. Громова


Работник

Приказ от

15.04.2013

№ 124-к

... ... ... ... ... ...

Со следующего дня после расторжения трудового договора, в данном примере – с 16.04.2013 г. начинает течь двухнедельный срок для обращения в органы службы занятости.

При этом необходимо иметь ввиду, что в случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При этом такая компенсация является дополнительной к гарантиям, которые предоставляются всем сокращаемым сотрудникам в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, который согласился расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата

Да, нужно.

Работодатель до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор. При согласии сотрудника работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое правило закреплено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом такая компенсация является дополнительной к гарантиям, которые предоставляются всем сокращаемым сотрудникам в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль