Как правильно оформить снятие совмещения с сотрудника в отпуске и нужно ли его уведомлять?

239

Вопрос

Сотрудник по основной должности: медсестра участковая в поликлинике, так же совмещала должность медсестры социальной помощи. С 29.12.2014 по 09.002.2015 г сотрудник находится в отпуске. 02.02.2015 г на должность медсестры социальной помощи был принят на ставку другой работник. правомерно ли, что с совместителя была снята доплата, и как правильно это нужно оформить в соответствии с ТК и нужно ли уведомить работника о снятии совмещении?

Ответ

Ответ на вопрос:

Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.


Мы рекомендуем почитать о Отмене совмещения материал по этой ссылке.


Затем работодателю дополнительным соглашением, составленным в произвольной форме, нужно внести изменения в трудовой договор с работником относительно досрочного снятия совмещения.

На основании указанных выше документов составляется приказ в произвольной форме. Приказ может выглядеть следующим образом:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 4
об отмене поручения о выполнении дополнительной

работы в порядке совмещения должностей

г. Москва 12.09.2011

В связи с приемом на работу на совмещаемую директором по персоналу Степановым С.С. должность менеджера по персоналу, на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить с 21.09.2011 поручение директору по персоналу С.С. Степанову о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности менеджера по персоналу.
  2. Выплату доплаты С.С. Степанову за совмещение должности менеджера по персоналу отменить с даты, указанной в п 1 приказа.
  3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.
  4. Отделу кадров ознакомить С.С. Степанова с настоящим приказом под подпись.

Основание: дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от 11.09.2011 № 255.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

12.09.2011 С.С. Степанов

Примечание: если работник был оформлен как внутренний совместитель, то в этом случае увольняют совместителя при приеме на его должность основного работника. Но не забывайте, что об увольнении по данному основанию совместитель должен быть письменно предупрежден за 2 недели до дня увольнения. По этому основанию можно расторгнуть только договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить досрочное прекращение совмещения сотрудником профессий (должностей)

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль