Правомерно ли требование ПФ РФ скорректировать индивидуальные сведения с 2013?

81

Вопрос

В бюджетном учреждении "Детский дом - интернат для умственно отсталых детей" находятся на стационарном социальном обслуживании 405 клиентов, из них дети и подростки от 4 до 18 лет -330 человек. В составе детского дома - интерната имеется отделение медико-социальной реабилитации с целью оказания социальных услуг лицам с умственной отсталостью (молодым инвалидам) в возрасте от 18 до 23 лет (на период получения ими путевки для перевода в дома-интернаты для взрослых), в котором проживают 75 человек.До 01.01.2013 г. в учреждении действовал Устав от 31.12.2010 г., в соответствии с которым предусматривалось предоставление в стационарных условиях социальных услуг умственно отсталым детям (в возрасте от 4 до 18 лет).В связи с изменениями, внесенными в Устав, действующими с 01.01.2013 г. в редакции от 25.12.2012 г., предметом деятельности учреждения является: предоставление в стационарных условиях социальных услуг умственно отсталым детям в возрасте от 4 до 18 лет и лицам с умственной отсталостью в возрасте от 18 до 23 лет. Администрация учреждения считает, что с января 2013 года статус дома-интерната не изменился (так как наименование осталось прежним), поэтому педагоги и медики, обслуживающие детей- должны иметь льготный стаж на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19, 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О трудовых пенсиях», так же согласны с тем, что оказывающие социальные услуги взрослым клиентам- не должны иметь льготный стаж. Прав ли Пенсионный фонд, утверждая, что статус учреждения изменился потому, что изменение Устава обусловило изменение контингента лиц, проживающих в доме - интернате для умственно отсталых детей, в связи с чем требует откорректировать индивидуальные сведения за период с 01.01.2013г. на педагогических и медицинских работников с отражением общего стажа без льготы - на всех без исключения (включая работников, ухаживающих за детьми)?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу педагогические и медицинские работники пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста. Порядок и условия назначения льготной пенсии таким работникам определены в п. 19, 29 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях

В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитывают периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Также отметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.08.2014 N 869 "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости" предусмотрено следующее: в случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности устанавливать тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости.

При этом, как мы поняли из вопроса, у Вас не изменились ни организационно-правовая форма, ни наименование учреждения, в связи с чем, на наш взгляд, у сотрудников Пенсионного фонда нет оснований для исключения из стажа для назначения льготной пенсии Ваших сотрудников периода работы после 1 января 2013 года.

В заключение обращаем Ваше внимание на то, что к сожалению, вопросы пенсионного обеспечения работников не относятся к кадровой тематике и компетенции работодателей, в рамках которых предоставляют ответы эксперты КСС "Система Кадры". Мы с удовольствием проконсультируем Вас по вопросам оформления документов по текущему месту работы сотрудника для выхода на пенсию. С общими же вопросами пенсионного обеспечения работнику следует обращаться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации о трудовом стаже работника, сможет дать корректную консультацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: При каких условиях назначается льготная пенсия медицинским работникам

Льготную страховую пенсию назначают медицинским работникам независимо от их возраста при наличии индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, если они отработали:

  • не менее 25 лет – в сельской местности и поселках городского типа;
  • не менее 30 лет – в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Об этом говорится в пункте 20 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Из ответа «Как оформить выход на льготную пенсию медицинского работника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Как рассчитать страховой стаж для назначения льготной пенсии медицинским работникам

Для оформления льготной пенсии медицинскому работнику необходимо рассчитать страховой стаж медика и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии.

В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитывают периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. При этом для определения стажа работы в соответствующих учреждениях и должностях в более ранние периоды времени применяют:

Такой порядок предусмотрен подпунктом «н» пункта 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

При исчислении периодов работы, дающих право на льготную пенсию, применяют Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Однако для более ранних периодов работы по выбору медработника можно применить:

Это предусмотрено абзацем 1 и подпунктом «в» пункта 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Таким образом, наиболее выгодный вариант оценки пенсионных прав выбирается индивидуально при обращении медработника за назначением льготной страховой пенсии.

Так, например, вопрос о зачете в стаж медицинской деятельности периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам можно рассмотреть:

  • с учетом ранее действовавшего законодательства, когда в стаж медицинской деятельности засчитываются периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в период до 6 октября 1992 года, до исполнения ребенку 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет в стаж медицинской деятельности не засчитывается;
  • в соответствии с действующим законодательством, когда не предусматривается возможность зачета в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости периодов нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуск по беременности и родам не исключается из продолжительности стажа медицинской деятельности.

Из ответа «Как оформить выход на льготную пенсию медицинского работника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль