Запись в трудовой при выходе на пенсию и отпуск при оформлении инвалидности -как оформить?

77

Вопрос

Помогите, пож-ста, разобраться в следующих вопросах.1. Работница, которая достигла пенсионного возраста, оформила пенсию, не увольняясь, проработала еще несколько лет на том же месте работы, сейчас пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (пенсию оформила лет, наверное, 8 назад). Обязан ли работодатель в приказе и трудовой книжке указывать "в связи с уходом на пенсию"? С одной стороны, такая формулировка еще ни разу не использовалась в трудовой, а с другой, что ей это даст? отрабатывать ее никто не собирается заставлять.2. И еще вопрос: работнику присвоена 3 группа инвалидности с 15.11.2014 г., увольняется в феврале 2015 г. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно ли разграничивать период работы и общее кол-во дней на до инвалидности и после? По закону отпуск инвалидов должен быть не меньше 30 к/д, а у работника отпуск 44 дня (28 основной и 16 доп. за работу в МКС). Надо ли с 15.11.14 г. брать в расчет 46 к/д, т.е. 30 основной и 16 доп.?За ранее, благодарна за помощьС уважением, Федорова Дарья

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работнику следует при увольнении выплатить компенсацию из расчёта 30 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

По общим правилам, работникам при увольнение полагается компенсация за все неиспользованные ими отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Работникам-инвалидам, вне зависимости от группы, полагается 30-дневный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, такой отпуск полагается работникам без привязки к моменту, когда им была установлена инвалидность (см. приложение к ответу).

Поэтому, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, подобную компенсацию работникам инвалидам следует платить из расчёта 30 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

30 дней основной отпуск + 16 дополнительный = 46 дней.

В таком порядке нужно рассчитать компенсацию за отпуск за тот рабочий год, в котором работнику установлена инвалидность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какова продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль