Когда по результатам соутотносят врачей к группе а по радиационной безопасности?

92

Вопрос

Помогите, пожалуйста в решении следующего вопроса. По результатам СОУТ класс условий труда по ионизирующему излучению у сотрудников рентгеновского кабинета признан - 2. Можем ли мы относить теперь сотрудников этого кабинета: врача-рентгенолога и рентгенолаборанта к группе А по радиационной безопасности согласно СанПиН 2.6.1.1119-03. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно разделу 9 "МУ 2.6.1.2135-06. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.11.2006) (ред. от 23.12.2010) к персоналу группы А в подразделениях лучевой терапии относятся все штатные сотрудники, работающие с источниками излучения, включая лиц, осуществляющих радиационный контроль. От результатов СОУТ данный перечень не зависит. Перечень этих лиц утверждается администрацией медицинского учреждения.

Форма такого приказа на законодательном уровне не установлена, поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме.

Приказ может выглядеть следующим образом:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

г. Москва

10.01.2014

ПРИКАЗ № 6


Об отнесении работающих лиц к персоналу группы "А"

Руководствуясь "МУ 2.6.1.2135-06. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.11.2006),

   
   

Приказываю:

1. Отнести к персоналу группы "А" следующих работников:

1) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О.)

2) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О.)

3) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О.)

4) _______________________________ ___________________________________.

(должность) (Ф.И.О.)

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ________________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

1) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О., подпись)

2) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О., подпись)

3) _______________________________ ___________________________________;

(должность) (Ф.И.О., подпись)

4) _______________________________ ___________________________________.

(должность) (Ф.И.О., подпись)

10.01.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

"МУ 2.6.1.2135-06. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.11.2006) (ред. от 23.12.2010)

<...>

9.1. К непосредственной работе с источниками излучения должны допускаться лица, отнесенные администрацией к персоналу группы А, в соответствии с допуском к такой работе и со специальной подготовкой, дающей право на работу в отделении лучевой терапии.

9.2. К персоналу группы А в подразделениях лучевой терапии относятся все штатные сотрудники, работающие с источниками излучения, включая лиц, осуществляющих радиационный контроль. Перечень этих лиц утверждается администрацией медицинского учреждения.

9.3. Сотрудники учреждения, не работающие с источниками излучения, но находящиеся по условиям труда в сфере воздействия ионизирующих излучений, относятся к персоналу группы Б.

<...>

16.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль