Каков срок годности справки 086-у для несовершеннолетних до 15 лет при приеме на работу?

850

Вопрос

Каков срок годности справки 086 У (медицинская справка) для несовершеннолетних от 14 до 15 лет при приеме на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Форма справки 0-86/у - медицинский документ, необходимый при поступлении в любое среднее, специальное, высшее учебное заведение, выдается при прохождении диспансеризации, иногда требуется при приеме на работу, в других отдельных случаях. Медицинская справка представляет собой заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья обследуемого и включает в себя осмотр врачей-специалистов.


Все о приеме на работу несовершеннолетних вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Указанная справка является формой первичной медицинской документации учреждения здравоохранения, которая утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.10.1980 N 1030. Ее срок действия составляет 6 месяцев.


Более подробно об оформлении документов при приеме на работу вы можете узнать в статье.


Срок действия справки 086-у шесть месяцев, установлен внутренней инструкцией Министерства Здравоохранения РФ. Этот же срок действия подтверждается в письме Минздравсоцразвития России от 24.04.2009 N 3853-17 «О представлении медицинской справки формы 086/у при поступлении на гражданскую службу».

09 марта 2014 вступает в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению, который также предусматривает такую форму справки 086/у, и также определяет срок действия справки 6 месяцев.

Подробности в материалах Системы Кадры:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

24 апреля 2009 г.

N 3853-17

Департамент государственной службы рассмотрел письмо Управления Россельхознадзора по Республике Коми от 20.03.2009 года N 06/1061 и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время порядок прохождения диспансеризации, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу, и форма заключения медицинского учреждения не установлены.

До принятия нормативного правового акта, устанавливающего порядок диспансеризации и форму заключения медицинского учреждения при поступлении на гражданскую службу представляется медицинская справка формы 086/у, срок действия которой шесть месяцев.

Указанная справка является формой первичной медицинской документации учреждения здравоохранения, которая утверждена приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 года N 1030 (далее - Приказ).

Пунктом 1.5. данного Приказа запрещается использовать формы первичной документации, не утвержденные данным Министерством.

Заместитель директора Департамента

государственной службы

Т.С.ЕМЕЛЬЯНОВА

06.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль