Как оформить трудовые отношения с медработником, если лицензия на него еще не получена?

369

Вопрос

Прошу Вас дать разъяснение.Для получения лицензии на определенный вид деятельности, в частности на предоставление медицинской услуги узкого специалиста мы должны принять на работу на данную должность работника. Но принять мы не имеем права, так как у нас нет лицензии на данный вид услуги. Чтобы оформить документы на лицензирование мы можем заключить "отсроченный"контракт со специалистом с оговоркой приступить к работе, когда будет получена лицензия?

Ответ

Ответ на вопрос:

Лицензирование медицинской деятельности регламентировано Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, согласно которому:

  • одним из лицензионных требований к соискателю лицензии является наличие заключивших с ним трудовые договоры работников, имеющих необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (подп. «д» п. 4 Положения);
  • для получения лицензии необходимо среди прочего представить в лицензионный орган документ об образовании и сертификат специалиста соответствующего медицинского работника (подп. "ж" п. 7 Положения).

Получается, что если Вы примете на работу медицинского специалиста, то фактически его работа будет невозможна ввиду отсутствия необходимой лицензии у Вашей организации. В такой ситуации представляется вполне допустимым указать в трудовом договоре указанного специалиста, что он вступит в силу при условии получения медицинской лицензии работодателем (или с даты получения такой лицензии). Действующим законодательством предусмотрена возможность указания в трудовом договоре иной даты вступления его в силу, нежели дата его подписания (ст. 61 ТК РФ).

Как второй вариант для принятого работника на период до получения лицензии можно оформить простой. (Об этом: Как оформить простой в организации)

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

28.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Григорян,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль