Кто должен оплачивать повышение квалификации или командировки?

100

Вопрос

Можем мы оплатить курсы повышения квалификации, гостиницу, и командировку учителю, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в в республике марий эл, место прохождения курсов г. казань(татарстан), по просьбе работника(присланы по почте).

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можете, для этого требуется, чтобы:

  • женщина прервала отпуск по уходу за ребенком, либо вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска по уходу за ребенком;
  • была направлена на курсы повышения квалификации приказом работодателя (чтобы Вы смогли оплатить ей поездку).

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Поэтому направить ее на обучение можно только с ее согласия.

Для этого нужно следующее:

1. Попросите сотрудницу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ил на дому), не прерывая отпуска по уходу за ребенком. При этом за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Попросите сотрудницу написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы – попросите указать режим, соответствующий расписанию ее занятий во время обучения. Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: можно указать срок обучения (ст. 72 ТК РФ). После этого нужно издать приказ в произвольной форме о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомить с ним под подпись сотрудницу.

2. Издайте приказ в произвольной форме о направлении сотрудницы на обучение с отрывом от работы в той же местности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 187 ТК РФ). Дни пребывания на семинаре отметьте в табеле буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07» (время повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности).

По окончании обучения и истечении срока, на который сотрудница оформила выход на работу, женщина продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

 

 

 

 

 

 

 

Право на работу и пособие

 

 

 

 

 

 

 

Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком

 

 

 

 

 

 

 

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:*

 

 

 

 

 

 

 

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

 

 

 

 

 

 

 

Документальное оформление

 

 

 

 

 

 

 

Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком

 

 

 

 

 

 

 

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

 

 

 

 

 

 

 

1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

В случае оформления надомной работы см. Как оформить перевод на надомную работу.

 

 

 

 

 

 

 

Пример оформления выхода на работу сотрудницы на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком

 

 

 

 

 

 

 

Секретарь Е.В. Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска она работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

 

 

 

 

 

 

 

Е.В. Иванова написала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени и предоставления перерывов для кормления ребенка.

 

 

 

 

 

 

 

Изменение условий трудового договора стороны закрепили в дополнительном соглашении.

 

 

 

 

 

 

 

На основании дополнительного соглашения директор издал приказ о выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

Работа сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком была отражена в табеле учета рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение работы

 

 

 

 

 

 

 

Как оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком

 

 

 

 

 

 

 

Работа на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком является правом сотрудника (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Поэтому при необходимости он может в любой момент прекратить такую работу, несмотря на отсутствие прямого указания на это в Трудовом кодексе РФ.

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком оформите в том же порядке, как и оформление работы в период отпуска. Это значит, что процедура оформления происходит следующим образом.

 

 

 

 

 

 

 

1. Сотрудник пишет заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

 

 

 

 

 

 

 

2. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении работы в период отпуска (ст. 72 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

 

 

 

 

 

 

 

При необходимости вновь вернуться к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком вся процедура оформления повторяется с самого начала.

 

 

 

 

 

 

 

Иван Шкловец,

 

 

 

 

 

 

 

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

 

 

 

 

 

 

2. Ответ: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город

 

 

 

 

 

 

 

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

 

 

 

 

 

 

 

За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки.

 

 

 

 

 

 

 

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ» или цифровой код «08». Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

 

 

 

 

 

 

 

Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности.

 

 

 

 

 

 

 

Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

 

 

 

 

 

 

 

24.04.2015

 

 

 

 

 

 

 

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

 

 

 

 

 

 

 

эксперт Системы Кадры

 

 

 

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль