Как отразить в трудовом договоре доплату за счет поступлений из внебюджетных средств?

439

Вопрос

у нас в техникуме введена доплата за счет поступлений из внебюджетных средств. Каждый месяц разные суммы. Выплачивается доплата только тем кто работает по внебюджету. Как мне это отразить в трудовом договоре. Можно ли избежать ознакомления работников с доплатами. Штат большой, суммы разные, и выплачиваются каждый месяц - для отдела кадров будет много работы. Работники свою доплату увидят в расчетном листке по заработной плате.Заранее благодарна, Елена.

Ответ

Ответ на вопрос:

По закону работники должны быть ознакомлены со всеми локальными актами работодателя, которые связаны с его трудовой деятельностью. Такой вывод можно сделать из положений статьи 68 ТК РФ.

Помимо должностного оклада к заработной плате относятся также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом заработная плата сотрудника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда (включая стимулирующие доплаты) работодатели устанавливаю в коллективных договорах и локальных актах (ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ).

Другими словами, заработная плата в трудовом договоре устанавливается в соответствии с локальными актами работодателя. Как мы понимаем «внебюджетная доплата» установлена в локальном документе Вашего учреждения. В связи с этим Вам необходимо не только ознакомить сотрудников с таким локальным актом, но и включить условие о «внебюджетной доплате» в их трудовые договоры. Во избежание лишней бумажной работы Вы можете указывать в трудовых договорах не конкретные суммы доплат, а включить в них ссылку на локальный акт, в котором эти цифры прописаны. При этом нужно помнить, что при внесении изменений в локальный акт сотрудников необходимо будет предварительно уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) и с ними ознакомить под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, чтобы избежать ознакомления «работников-бюджетников» с информацией по доплатам для «работников-внебюджетников» можно принять отдельный локальный акт, в котором будут прописаны доплаты только для «внебюджетников». Соответственно знакомить с таким актом «бюджетников» не нужно будет.

Примечание:

Указанные доплаты можно заменить на премии, предусмотрев условия премирования в локальном акте работодателя, а в трудовом договоре сделать ссылку на данный акт..

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

28.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Григорян,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль