Как грамотно сократить работников в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата?

122

Вопрос

В федеральное казенное учреждение поступили указания о переходе с 01.01.2015 года на новый штат, в котором сократился ряд структурных подразделений и введен ряд новых, а также сокращена численность работников в одном из отделов. В связи с этом возникло два вопроса.1. Что делать с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должности которых сокращаются?2. Если в отделе сокращается три должности бухгалтера из восьми (должности одноименные), имеет ли право работодатель "не трогать" бухгалтеров, которые сейчас находятся на работе, а "подвести под сокращение" трех бухгалтеров, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если имеет, то как юридически грамотно это оформить?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Что делать с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должности которых сокращаются?

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить по сокращению женщин, имеющих ребенка младше трех лет. Согласно ст. 256 ТК РФ, за женщиной на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Следовательно, Вы не можете ни уволить указанных сотрудниц, ни исключить из штатного расписания их должности или штатные единицы. Должности нужно оставить в штатном расписании, пока детям сотрудниц не исполнится три года. После этого сотрудниц можно будет уволить по сокращению, а должности исключить из штатного расписания.

Ответ на 2 вопрос: Если в отделе сокращается три должности бухгалтера из восьми (должности одноименные), имеет ли право работодатель "не трогать" бухгалтеров, которые сейчас находятся на работе, а "подвести под сокращение" трех бухгалтеров, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если имеет, то как юридически грамотно это оформить?

Нет, работодатель не может так сделать. Женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, «подвести под сокращение» нельзя.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

При сокращении работодателю запрещено увольнять:*

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

2. Нормативная база: Трудовой кодекс ТФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

26.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль