Сотрудник отработал при приеме на работу в чужой вахте.

68

Вопрос

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии есть вахтовый метод 30 на 30 с 16 числа. Сотрудник устроился к нам 26 февраля. Так как была нехватка сотрудников, он отработал при приеме на работу в чужой вахте и сейчас работает в своей. Сейчас вахта заканчивается 16 апреля и он едет на отдыхающую вахту, суммированный учет рабочего времени у них год. По часам переработки нет. Можем ли мы так оставлять людей?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудники работают вахтовым методом в соответствии с графиком работы на вахте. График составляется таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени, без переработок или недоработок. Согласно графику есть дни работы на вахте, а есть дни междувахтового отдыха. Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Соответственно, если Вы хотите привлечь сотрудника к работе в чужую вахту (то есть, в период его междувахтового отдыха), это будет работа в выходной день, которая возможна только в случаях, прямо предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа в выходные дни подлежит оплате согласно ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, исходя из сказанного, не рекомендуется привлекать сотрудника к работе в его и в чужую вахту подряд.

Примечание: что касается отсутствия переработки по часам, нужно учесть, что если работник принимается на работу не с начала учетного периода, то норма рабочего времени определяется со дня приема на работу до окончания учетного периода, а не за весь учетный период. Так, если учетный период равен году, и работник принят на работу 26 февраля, для определения нормы часов нужно подсчитать количество рабочих часов по производственному календарю за период с 26.02.2015 до 31.12.2015.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли работодатель привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению периодических медосмотров в период междувахтового отдыха

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Междувахтовый отдых – это дни отдыха, возникающие в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).*

Для отдельных категорий сотрудников прохождение медосмотра является обязательным (ст. 213, 214 ТК РФ). Во время прохождения такого осмотра за сотрудниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, 212 ТК РФ).

Из указанного следует, что прохождение медосмотра считается трудовой обязанностью сотрудников. Следовательно, работодатель должен привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению медосмотра именно в рабочее время.

Привлечь сотрудников к прохождению медосмотра в дни отдыха, в том числе междувахтового, работодатель может только с их согласия. При наличии такого согласия сотрудникам предоставляются другие дни отдыха (ст. 113, 153 ТК РФ).

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Ответ: Какова максимальная продолжительность вахты для сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации)) – трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п. 2 ст. 11 НК РФ, письмо Минфина России от 12 октября 2012 г. № 03-02-07/1-250, письмо ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

06.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль