Может ли образовательное учреждение обязать работать в субботу преподавателя с малолетними детьми?

361

Вопрос

В образовательном учреждении преподавателям Правилами внутреннего распорядка установлена шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем – воскресенье. Преподаватель написал заявление с просьбой освободить его от занятий по субботам в связи с наличием малолетних детей (5 и 3 года). Является ли в данном случае работа в субботу работой в выходной день? Вправе ли образовательное учреждение отказать преподавателю в освобождении от работы? Как правильно сформулировать резолюцию руководителя на заявлении?

Ответ

Ответ на вопрос:

По вопросу: Является ли в данном случае работа в субботу работой в выходной день?

Законодательство разрешает устанавливать конкретному работнику индивидуальный график работы непосредственно в трудовом договоре. Следовательно, если преподавателю будет установлена дополнительным соглашением к трудовому договору пятидневная рабочая неделя, то привлечение его к работе в субботний день будет привлечением к работе в выходной день с оформлением и оплатой в установленном законом порядке, независимо от того, что установлено ПВТР.

По вопросу: Вправе ли образовательное учреждение отказать преподавателю в освобождении от работы?

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели (путем установления пятидневной рабочей недели).

Дополнительно отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По вопросу: Как правильно сформулировать резолюцию руководителя на заявлении?

Поскольку работодатель не вправе отказать в установлении работнику неполного рабочего времени, то в резолюции руководителю целесообразно указать ответственных лиц за оформление неполного рабочего времени сотруднику, сроки исполнения задания.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

12.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль