Можно ли снизить удержания из заработной платы в погашение задолженностей по кредитам?

105

Вопрос

Вопрос может быть не Ваш. Должник имеет исполнительный лист на 50% удержания из заработной платы в погашение задолженности по кредитам. Может ли он обратиться в суд о снижении до 25%, т.к. очень сложная финансовая ситуация и какими регламентировать документами. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может.

Проценты удержаний из заработной платы, определенные решением суда, не являются абсолютными величинами, они могут меняться судом в зависимости от материального и семейного положения должника и иных обстоятельств. Должник вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд (ст. 434 КПК РФ)


Интересная информация о том, как производить удержания из зарплаты работника, размещена здесь.


Однако факт обращения в суд в связи со сложной финансовой ситуацией не дает гарантии на уменьшение судом размера удержаний. Поскольку суд, разрешая вопрос об уменьшении размера удержаний, должен будет учесть все обстоятельства, характеризующие семейное и материальное положение должника и иные обстоятельства дела.

Должник в суде должен будет доказать, что в связи с тяжелым материальным и (или) семейным положением выплачивать сумму долга в размере 50 % на данный момент для него действительно затруднительно.

Примечание: эксперты КСС Система Кадры консультируют пользователей по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права. Консультирование по вопросам гражданского судопроизводства в компетенцию экспертов не входит.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:Трудовой кодекс РФ

<…>

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

<…>

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм

При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.

<…>

2. Формы документов:

В ______________________________ суд

Взыскатель: ________________________

Адрес:

Должник:

Адрес:

Дело N _____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

об отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта,

об изменении способа и порядка его исполнения

"___"___________ ____ г. ____________________________ судом

по Делу N ________________ принято решение о ______________________, на основании которого выдан исполнительный лист N ____ по иску __________________________________

(наименование истца (истцов) - Взыскатель)

к _________________________________________________________________________

(наименование ответчика (ответчиков) – Должник)

о ____________________________________.

"___"___________ ____ г. судебным приставом-исполнителем

__________________ возбуждено исполнительное производство по данному делу.

Из-за _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать обстоятельства и доводы взыскателя либо должника, вследствие которых необходимо отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта либо изменение способа и порядка его исполнения, а также привести документы, подтверждающие факт данных обстоятельств)

и на основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 434 ГПК РФ,

прошу суд _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта

либо изменить способ и порядок его исполнения)

в виде ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать, каким образом необходимо отсрочить или рассрочить исполнение

судебного акта либо изменить способ и порядок его исполнения)

Приложение:

1. Копия исполнительного листа N ____.

2. Копия постановления о возбуждении исполнительного производства от

"___"___________ ____ г.

3. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, вследствие которых необходимо отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта либо изменить способ и порядок его исполнения.

4. Документ, подтверждающий полномочия представителя (при необходимости).

Должник __________/_____________

(подпись/Ф.И.О.)

"___"___________ ____ г.

24.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль