Как оформить отпуск по уходу за ребенком сотруднику, работающему на 0,5 ставки?

235

Вопрос

В организации сложилась такая ситуация: работница принимается на работу на 0,5 ст., одновременно с этим ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Как оформить выход на работу на условиях неполного рабочего времени (необходимо чтобы работница сохранила право на получение пособия по уходу за ребенком)? Объем работы 0,5 ст. для работницы будет ее обычным режимом работы, в таком случае она будет иметь право на пособие или нет? Или мы должны будем установить ей неполный рабочий день, отличный от того, который прописан в трудовом договоре (например, не 0,5 ст., а объем работы 0,4 ст.). С уважением, Федорова Дарья

Ответ

Ответ на вопрос:

  1. Работнице надо оформить отпуск по уходу за ребенком (подробнее:Как оформить отпуск по уходу за ребенком)
  2. После чего допустить ее до работы на условиях неполного рабочего времени, для чего необходимо оформить:

-. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

- На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

- На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В описанной ситуации уменьшать ставку работника на период нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком нет необходимости. Так как работница уже работает в режиме неполного рабочего времени, то она имеет право без уменьшения продолжительности рабочего времени, в котором она работает изначально, сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Действующим законодательством установлено, что по заявлению работников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ).

Следует отметить, что указанными выше нормами не требуется, чтобы работник уже работающий на условиях неполного рабочего времени ещё более уменьшал продолжительность рабочего дня или рабочей недели. То есть, если работник уже оформлен на неполное рабочее время, то в период отпуска по уходу за ребёнком он может продолжать работать в своём обычном режиме и сохранить право на пособие по уходу за ребёнком.

Такой же вывод содержится в сложившейся судебной практике (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24 февраля 2010 г. №17АП-100/2010-АК по делу №А50-31400/2009; Постановление ФАС Уральского округа от 26 мая 2010 г. №Ф09-3400/10-С2 по делу №А50-31400/2009).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком.

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В случае оформления надомной работы см. Как оформить перевод на надомную работу.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

12.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль