Каковы нормы обслуживания для медсестер, работающих в психоневрологическом интернате?

1242

Вопрос

Существует ли действующий документ, в котором прописаны нормы обслуживания для медицинских сестер, работающих в психоневрологическом интернате?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов утверждены, постановлением Минтруда РФ от 22.12.2003 N 86 " Об утверждении Нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов», в соответствии с ними установлены следующие нормы численности медицинских работников интерната:

Нормативы численности работников, занятых медицинским обслуживанием в Учреждении;

Наименование должности Норматив численности (чел.)
1 2
Врачи-специалисты из расчета
Врач-терапевт 1 - на 200 коек
Врач-психиатр 1 - на 50 коек
Врач-невропатолог 1-на 200 коек
Врач-окулист 1 - на 400 коек
Врач-ЛОР 1 - на Учреждение с количеством коек от 600
Врач-хирург 1 - на Учреждение с количеством коек от 600 коек
Заведующий медицинским отделением 1 - на 200 коек (за счет общего числа врачебных ставок с доплатой за заведование отделением)
Средний медицинский персонал из расчета
Фельдшер 1 - на 200 коек, 1 - на каждые 200 коек в Учреждении с количеством коек более 200
Зубной врач 1 - на Учреждение с количеством коек более 100, при наличии оборудованного кабинета
Старшая медицинская сестра отделения 1 - на отделение Учреждения
Медицинская сестра 1 - на 15 коек (при необходимости вместо должности медицинской сестры может вводиться должность фельдшера)
Медицинская сестра отделения для лиц, страдающих психическими и хроническими заболеваниями и находящихся на постельном режиме 1 - на 10 коек
Медицинская сестра процедурной 1 - на 150 коек
Медицинская сестра 1 круглосуточный пост на 50 коек
Медицинская сестра кабинета физиотерапии 1 - на 150 коек (при наличии кабинета физиотерапевтического оборудования)
Инструктор по ЛФК Численность устанавливается, исходя из действующих расчетных норм нагрузки и объема работы, но не менее 1 - на Учреждение
Медицинская сестра по массажу 1 - на 100 коек
Медицинская сестра по диетпитанию 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
Заведующий аптекой* 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
* Аптека является структурным подразделением Учреждения.
Рецептор – контролер 1- на 1000 коек
Ассистент 1 - на 400 коек
Химик-аналитик 1 - на 1000 коек
Фасовщик аптеки 1 - на 500 коек
Санитарка аптеки 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
Лаборант 1 - на Учреждение
Дезинфектор 1 - на Учреждение с количеством коек от 150
Младший медицинский персонал
Сестра-хозяйка 1 - на отделение
Младшая медсестра по уходу за больными 1 - на 10 коек
Санитарка палатная 1 круглосуточный пост на 25 коек
Санитарка – буфетчица 1 - на 50 коек, 1 - на 25 коек в отделении для лиц, страдающих психическими и хроническими заболеваниями и находящихся на постельном режиме
Санитарка-ванщица 1 - на 50 коек
Санитарка сопровождающая 1 - на 30 коек
Санитарка-уборщица 1 - на 30 коек

Также Вам может быть полезна следующая информация:

Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" (текст данного документа см. в материалах Системы: http://budget.1kadry.ru/#/document/99/499061910/?step=44).

«Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» http://budget.1kadry.ru/#/document/97/26780/?step=9

Письмо Минздрава СССР от 02.10.1987 N 02-14/82-14

"О порядке расширения самостоятельности и повышения ответственности руководителей органов здравоохранения при применении приказа Минздрава СССР от 13 августа 1987 г. N 955" (см. в доп. материалах).


Читайте о Должностной инструкции врача-невролога еще больше по ссылке.


О режиме работы мед. работнику можно посмотреть здесь: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50321/?step=27.

09.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль