Каковы нормы обслуживания для медсестер, работающих в психоневрологическом интернате?

1333

Вопрос

Существует ли действующий документ, в котором прописаны нормы обслуживания для медицинских сестер, работающих в психоневрологическом интернате?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов утверждены, постановлением Минтруда РФ от 22.12.2003 N 86 " Об утверждении Нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов», в соответствии с ними установлены следующие нормы численности медицинских работников интерната:

Нормативы численности работников, занятых медицинским обслуживанием в Учреждении;

Наименование должности Норматив численности (чел.)
1 2
Врачи-специалисты из расчета
Врач-терапевт 1 - на 200 коек
Врач-психиатр 1 - на 50 коек
Врач-невропатолог 1-на 200 коек
Врач-окулист 1 - на 400 коек
Врач-ЛОР 1 - на Учреждение с количеством коек от 600
Врач-хирург 1 - на Учреждение с количеством коек от 600 коек
Заведующий медицинским отделением 1 - на 200 коек (за счет общего числа врачебных ставок с доплатой за заведование отделением)
Средний медицинский персонал из расчета
Фельдшер 1 - на 200 коек, 1 - на каждые 200 коек в Учреждении с количеством коек более 200
Зубной врач 1 - на Учреждение с количеством коек более 100, при наличии оборудованного кабинета
Старшая медицинская сестра отделения 1 - на отделение Учреждения
Медицинская сестра 1 - на 15 коек (при необходимости вместо должности медицинской сестры может вводиться должность фельдшера)
Медицинская сестра отделения для лиц, страдающих психическими и хроническими заболеваниями и находящихся на постельном режиме 1 - на 10 коек
Медицинская сестра процедурной 1 - на 150 коек
Медицинская сестра 1 круглосуточный пост на 50 коек
Медицинская сестра кабинета физиотерапии 1 - на 150 коек (при наличии кабинета физиотерапевтического оборудования)
Инструктор по ЛФК Численность устанавливается, исходя из действующих расчетных норм нагрузки и объема работы, но не менее 1 - на Учреждение
Медицинская сестра по массажу 1 - на 100 коек
Медицинская сестра по диетпитанию 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
Заведующий аптекой* 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
* Аптека является структурным подразделением Учреждения.
Рецептор – контролер 1- на 1000 коек
Ассистент 1 - на 400 коек
Химик-аналитик 1 - на 1000 коек
Фасовщик аптеки 1 - на 500 коек
Санитарка аптеки 1 - на Учреждение с количеством коек от 200
Лаборант 1 - на Учреждение
Дезинфектор 1 - на Учреждение с количеством коек от 150
Младший медицинский персонал
Сестра-хозяйка 1 - на отделение
Младшая медсестра по уходу за больными 1 - на 10 коек
Санитарка палатная 1 круглосуточный пост на 25 коек
Санитарка – буфетчица 1 - на 50 коек, 1 - на 25 коек в отделении для лиц, страдающих психическими и хроническими заболеваниями и находящихся на постельном режиме
Санитарка-ванщица 1 - на 50 коек
Санитарка сопровождающая 1 - на 30 коек
Санитарка-уборщица 1 - на 30 коек

Также Вам может быть полезна следующая информация:

Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" (текст данного документа см. в материалах Системы: http://budget.1kadry.ru/#/document/99/499061910/?step=44).

«Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» http://budget.1kadry.ru/#/document/97/26780/?step=9

Письмо Минздрава СССР от 02.10.1987 N 02-14/82-14

"О порядке расширения самостоятельности и повышения ответственности руководителей органов здравоохранения при применении приказа Минздрава СССР от 13 августа 1987 г. N 955" (см. в доп. материалах).


Читайте о Должностной инструкции врача-невролога еще больше по ссылке.


О режиме работы мед. работнику можно посмотреть здесь: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50321/?step=27.

09.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль