Как уволить работника по истечении срока трудового договора, если он не хочет увольняться?

79

Вопрос

Помогите пожалуйста правильно разобраться со сложившейся ситуацией.К нам была принята сотрудница ИВАНОВА до выхода из отпуска по уходу за ребенком СИДОРОВОЙ. В июле ИВАНОВА уходит в декретный отпуск, а в октябре вышла на работу СИДОРОВА. У ИВАНОВОЙ декретный отпуск закончился 10.12.2014 года, но она сдала дополнительный больничный с 11.12.2014 по 26.12.2014 года. Срочный трудовой договор с ней не продлевался. У работодателя на данный момент нет вакансий по имеющейся квалификации у ИВАНОВОЙ. Что нам делать в сложившейся ситуации? Уволить в связи с истечением срока трудового договора мы ее не можем, а сама она увольняться не хочет. Как нам правильно поступить, в данном случае, и какие принять меры не нарушая трудового законодательства. Спасибо за помощь!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассматривая ваш вопрос, можно сказать, что в данной ситуации продление трудового договора при выходе основного работника на работу было невозможно. Можно было только перевести до окончания беременности на другую должность. При невозможности перевода - уволить именно в октябре, когда основной работник приступил к работе. Описанный в вашем вопросе алгоритм действий был бы применим при приеме работницы по срочному договору на вакантную должность, а не для замещения отсутствующего работника.

Таким образом, так как вы не уволили работника в октябре в связи с выходом основного работника на работу (т.е. по истечению срока трудового договора), срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, у вас теперь на одной ставке работает два работника. Если работник не согласится на увольнение, то вам придется ввести в штатное расписание еще одну ставку, по должности, занимаемой работником. Затем, на основании заявления и листка временной нетрудоспособности оформить дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с тяжелыми родами и по желанию работника отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Увольнение работника возможно:

Об этом: Как оформить увольнение по собственному желанию

  • по инициативе самого работника;
  • можно попробовать договориться и оформить увольнение по соглашению сторон, выплатив сотруднику привлекательную для него сумму компенсации, но, в этой ситуации не исключено, что если организация будет готова заплатить работнику компенсацию, то сам сотрудник вполне может желать и дальше продолжать свою трудовую деятельность (Об этом:
    Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным. Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

КСС «Система Кадры» 2014

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

09.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль