Какова продолжительность отпуска для должности заведующей учебной частью техникума?

1539

Вопрос

Подскажите пожалуйста относится ли должность заведующей учебной частью техникума к основным педагогическим работникам и соответственно какова продолжительность отпуска для данной должности?

Ответ

Ответ на вопрос:

В Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" содержится должность руководителя (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.

В соответствии со ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ и ст. 334 Трудового кодекса РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ, предусмотрен отдельным категориям педагогических работников.

Руководствуясь этой статьей Трудового кодекса РФ, Правительство РФ определило для таких работников удлиненную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Постановлении от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

Согласно указанному Постановлению удлиненный отпуск в размере 56 календарных дней предусматривается руководителям структурных подразделений образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. При этом ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Определить, связана ли должность заведующего учебной частью с образовательным процессом можно на основании должностной инструкции и (или) трудового договора с данным работником.

Таким образом, если должность заведующего учебной частью связана с образовательным процессом, и он является руководителем данного структурного подразделения, то отпуск ему должен предоставляться в размере 56 календарных дней. Данный вывод также подтверждается материалами судебной практики (см. например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2011 N 33-15678/2011, в доп. материалах).

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н (ред. от 23.12.2011) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (с изменениями на 23 декабря 2011 года) " должности работников образования разделены на профессионально квалификационные группы. В соответствии с сданным документом должность заведующего учебной частью предусмотрена не разделом преподаватели, а разделом руководители структурных подразделений.

Понятие основной персонал учреждения применяется в целях определения уровня оплаты труда руководителя.

Основной персонал государственного учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Эти определения даны в Постановлении Правительства РС(Я) от 18.09.2008 N 372 (ред. от 07.08.2014) "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений"

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования:

- Преподаватель

- Мастер производственного обучения

Должность зав. учебной частью в перечень основных работников не включена.

Такие положения закреплены в Приказе Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 07.12.2012 N 01-07/630 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)"

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам

Удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в общем порядке (гл. 19 ТК РФ).

Длительный отпуск

Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск (сроком до одного года) (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем или уставом конкретной образовательной организации. Как правило, работник подает на имя работодателя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск. Работодатель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и препятствия для оформления отпуска отсутствуют, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Должности и условия работы, дающие право на указанный отпуск, закреплены в приложении к Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570.

Положение, утвержденное приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570, распространяется на образовательные организации, учредителем которых является Минобрнауки России или в отношении которых Минобрнауки России осуществляет полномочия учредителя. Для других образовательных организаций данное положение носит рекомендательный характер. Однако это не лишает педагогических работников таких организаций права на длительный отпуск.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательной организации.

На период нахождения в отпуске за педагогическим работником сохраняется место работы и учебная нагрузка.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе организации, за исключением полной ликвидации образовательной организации.

В случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательной организации переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Правовая база:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 октября 2011 г. N 33-15678/2011

Судья: Евпета О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Тарасовой И.В.

судей Лебедева В.И., Корнильевой С.А.

при секретаре К.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 октября 2011 года гражданское дело N 2-439/11 по кассационной жалобе Б. на решение Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года по иску Б. к <Колледжу> о признании незаконным решения об отказе в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.

Заслушав доклад судьи Тарасовой И.В., выслушав Б., представителя <Колледжа> по доверенности Л., изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Б. обратился в суд с иском к <Колледжу> о признании незаконным решения об отказе в предоставлении ему ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что он работает в колледже с 30.05.2010 года в <должности>. Его заявление о предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных было оставлено без удовлетворения.

Истец с решением не согласился, полагая, что так как его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом и методической (научно-методической) работой и лаборатория информационных технологий является структурным подразделением колледжа, то он в соответствии с п. 5 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724, как руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Решением Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года Б. в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Б. ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к критике выводов суда, указывается на неправильное применение материального закона.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене.

Поскольку обстоятельства дела, необходимые для правильного разрешения спора, судом установлены в полном объеме, но неправильно применен материальный закон, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что положения Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" по отношению к Б. применению не подлежат, в связи с чем истец не имеет права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При этом суд исходил из того, что понятия "научно-методическая работа" и "учебно-методическая работа" не являются идентичными.

Судебная коллегия указанные выводы суда считает ошибочными, основанными на неправильном применении материального закона.

В соответствии с п. 5 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) руководители структурных подразделений образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования имеют право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно п. 1 примечания к указанному приложению ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1 - 5 Приложения, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Как следует из дела, Б. с 01.06.2010 года работает в <Колледже> <в должности>.

Согласно Положению о лаборатории (информационных технологий) лаборатория является учебным структурным подразделением образовательного учреждения <Колледж>, осуществляющим учебную и учебно-методическую работу по дисциплинам колледжа, подготовку педагогических кадров и повышение их квалификации в сфере информационных технологий, а также внедрение инновационных методов в учебный процесс (л.д. 6 - 8).

Лаборатория (информационных технологий) осуществляет учебную и учебно-методическую работу, обеспечивает функционирование учебного процесса и внедрение в учебный процесс новых информационных технологий, методов моделирования, программирования, инноваций. Основными задачами лаборатории являются сопровождение учебного процесса; сопровождение внеаудиторной работы учащихся с обеспечением необходимого технического и информационного уровня; выполнение работ в области информатизации учебного процесса; сопровождение опытно-экспериментальной работы в области информатизации учебного процесса; помощь преподавательского состава в разработке электронных учебных курсов; обеспечение функционирования рабочих станций, серверов, операционных систем и т.д.

Согласно штатному расписанию N <...> <Колледжа>, утвержденному 20.10.2009 года, лаборатория информационных технологий является одним из структурных подразделений обеспечения колледжа.

Таким образом, Б. является <должность> образовательного учреждения среднего профессионального образования.

Согласно должностной инструкции <должности>, <истец> руководит работой лаборатории, в том числе организует сопровождение учебного процесса, участвует в разработке и написании программных продуктов согласно плану лаборатории, проводит консультации преподавательского состава по применению программного обеспечения.

Из представленного суду плана методической работы <Колледжа> на 2010 - 2011 годы следует, что <в должности> Б. участвует в проведении инструктивно-методических занятий, делает лекции для педагогического состава.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец занимается методической работой.

С учетом изложенного, вышеприведенных положений Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 702, Примечания к приложению, судебная коллегия полагает, что истец имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Ответчик вынес незаконное решение об отказе Б. в предоставлении такого отпуска.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований Б.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Ломоносовского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2011 года отменить, принять по делу новое решение.

Решение от 17.05.2011 года об отказе в предоставлении Б. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска отменить.

Признать за Б. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2011 год.

….

МИНИСТЕРСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 7 декабря 2012 г. N 01-07/630

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ

И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" и постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

Руководителям подведомственных учреждений внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений.

Признать утратившими силу:

приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 9 ноября 2011 г. N 01-07/627 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)";

приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 24 августа 2012 г. N 01-07/419 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 9 ноября 2011 г. N 01-07/627".

Настоящий приказ довести до сведения руководителей подведомственных учреждений.

Приказ вступает по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г.С.КУРКУТОВ

Утверждено

приказом

Министерства профессионального

образования, подготовки

и расстановки кадров

Республики Саха (Якутия)

от 7 декабря 2012 г. N 01-07/630

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ

И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

ДОр = ЗП (О)ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;

ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования:

┌──────────────────────────────────┐

│ Преподаватель │

├──────────────────────────────────┤

│Мастер производственного обучения │

└──────────────────────────────────┘

Значение коэффициента кратности устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

I группа - коэффициент - до 3,0;

II группа - коэффициент - до 2,5;

III группа - коэффициент - до 2.

Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений:

Тип (вид) образовательного

учреждения

Группа, к которой учреждение относится по

оплате труда руководителей от численности

обучающихся

I группа II группа III группа

1. Учреждения начального и

среднего профессионального

образования

свыше 400

от 200 до 400

менее 200

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года.

5.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Предельный размер оклада устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Размер средней заработной платы работников основного персонала исчисляется в соответствии с рекомендацией по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала, утвержденной приказом министерства.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

5.6. Порядок и критерии премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются Министерством в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

5.7. Общий фонд премирования устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в размере до 2% от утвержденного фонда оплаты труда.

Централизованные на эти цели средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

5.8. Принятие решений о премировании и выплате надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основании приказа министра.

5.9. В случае несоблюдения норм настоящего Положения премирование руководителей не осуществляется.

05.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль