Как оформить продление срока контракта государственного служащего?

579

Вопрос

Как оформить продление срока служебного контракта гос. служащего (если контракт был заключен на 1 год)?(Образец оформления)

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство о государственной гражданской службе не содержит запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного служебного контракта.

Поэтому считаем возможным составить дополнительное соглашение к служебному контракту об изменении его срока. Такая возможность предусмотрена ч. 5 ст. 24 и ст. 29 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Дополнительное соглашение № ______

к служебному контракту № ____ от ______

Москва _____________ 2014

Представитель нанимателя в лице __________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. руководителя

_________________________________________________________________,

государственного органа либо его представителя)

действующий на основании _________________________________________

(вид документа, определяющего статус руководителя государственного органа

__________________________________________________________________

либо его представителя, дата и номер этого документа)

с одной стороны, и государственный гражданский служащий Российской

Федерации _______________________________________________________,

(Ф.И.О.)

замещающий должность государственной гражданской службы _____________,

(наименование должности)

именуемый в дальнейшем - Гражданским служащим, с другой стороны,

заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении следующих

изменений в служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации:

  1. П. _____ служебного контракта № ______ от ___________ изложить в следующей редакции: «Служебный контракт заключается на определенный срок до ____________ (указать конкретный срок служебного контракта и причину (правовое основание) заключения срочного контракта).

Представитель нанимателя Гражданский служащий

________________________________ ________________________________


Интересная информация о расчете заработной платы государственного служащего размещена здесь.


Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли продлить срочный служебный контракт, не расторгая его, или нужно обязательно уволить гражданского служащего, а затем принять его снова. Срок контракта подходит к концу, но работа еще не завершена

Да, можно.

В Законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ нет запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного служебного контракта. Поэтому государственный орган вправе составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока. Такая возможность предусмотрена частью 5 статьи 24 и статьей 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. При этом максимальный срок срочного служебного контракта не может превышать пять лет (ч. 2 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Также государственный орган может заключить новый срочный служебный контракт, предварительно уволив гражданского служащего в порядке, предусмотренном статьей 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Таким образом, государственный орган вправе выбрать любой из этих способов.

Из ответа «Как заключить срочный служебный контракт»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль