Можно применить административное взыскание при отстутсвии больничого листа?

50

Вопрос

1. Сотрудник больницы отсутствовал на рабочем месте с 21 по 31 октября 2014 года. С его слов он находился на больничном листе, но документа не представил ("забыл дома"), в своей объяснительной сотрудник ссылается на п.1.ст 12 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Можно ли применить административное взыскание за отсутствие на работе в данный период, а если предоставит больничный лист, то отменить взыскание?2. Этот же сотрудник просит предоставить ему отпуск (остатки - 5 дней). Может ли работодатель отказать в просьбе ссылаясь на то, что невозможно просчитать остатки отпуска, т.к. работник не предоставил больничный лист? Как правильно поступить в данной ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. В описанной ситуации, рекомендуем уведомить работника, в письменном виде, о необходимости предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе и документальное подтверждение такого отсутствия. По истечению двухдневного срока (двух рабочих дней), если работник так и не предоставит больничный или иной документ, подтверждающий уважительность его отсутствия, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, в общем порядке (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50077/).


Читайте об аргументах при оспаривании дисциплинарного взыскания больше информации в статье по ссылке.


Однако, если в последующем работник представит больничный, подтверждающий уважительность его отсутствия, то, для исключения возможных рисков, следует отменить наложенное на работника дисциплинарное взыскание. Так как, в ином случае, работник имеет все шансы отменить такое взыскание через суд (см. приложение к ответу).

Следует отметить, что наложение дисциплинарного взыскания на работника, не предоставившего в разумный срок документ, подтверждающий уважительность его проступка, с последующим снятием взыскания, после предоставления такого документа, не является нарушением трудового законодательства. Так как, в подобных обстоятельствах, работодатель действовал добросовестно.

2. Что касается отпуска, то работодателю следует предоставить работнику требуемый им отпуск, основываясь на текущих данных. То есть, если работник, в соответствии с указанной выше процедурой, будет привлечён к административной ответственности, то следует предоставить отпуск, с учётом прогулов сотрудника. Если работник предоставит надлежаще оформленный больничный, то отпуск следует предоставить с учётом времени нетрудоспособности работника. В необходимых случаях, следует оформить перерасчёт дней отпуска.

Подробности в материалах Системы:

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, однако впоследствии суд признал причины отсутствия уважительными.

При решении вопроса о возможном увольнении сотрудника за прогул работодатель должен учитывать, что отсутствие на работе по уважительной причине не является прогулом. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Как следствие, вопрос об уважительности причин, которые стали основанием для отсутствия сотрудника, работодатель решает самостоятельно на основании своих внутренних убеждений с учетом разъяснений сотрудника и представленных им оправдательных документов. В случае возникновения спора вопрос об уважительности причин отсутствия будет решаться в суде. На практике уважительными причинами чаще всего признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • пробки по пути на работу, при условии что их нельзя объехать или добраться иным способом;
  • вызов в правоохранительные органы или в суд;
  • болезнь сотрудника, а также близкого родственника, если ему требуется неотложная помощь;
  • прохождение обязательного медосмотра, если его нельзя пройти в другое время;
  • пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Список уважительных причин является открытым, поэтому на практике могут возникнуть и другие ситуации, когда причины отсутствия следует считать уважительными.

Если суд признает причину неявки или опоздания уважительной, то отсутствие сотрудника на рабочем месте уже не будет являться прогулом. Как следствие, суд может восстановить сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

17.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль