Как производить оплату главного врача без квалификации руководителя?

598

Вопрос

Наша организация психоневрологический диспансер имеет в штате руководящие должности: главный врач и заместитель главного врача по медицинской части. Оба сотрудника по специальности - врачи. Главный врач занимает основную должность главного врача и по совместительству занимает должность врача-психиатра. По врачебной специальности (психиатрия) имеет первую квалификационную категорию, его оклад как врача-психиатра зависит от квалификационной категории. Согласно Постановлению Прав-ва Моск. области от 25.04.2014 № 279/14 оклад главного врача также зависит от его квалификационной категории. Главный врач утверждает, что он не имеет квалификационной категории для должности главного врача (он проходил повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и охрана здоровья" необходимой для занятия должности главного врача), а квалификационной категории как руководитель медицинского учреждения (главный врач) не имеет. Мы не смогли найти в законодательстве, что руководитель медицинской организации должен иметь определенную категорию как руководитель. Мы не знаем какой оклад ему платить: как главному врачу, который не имеет квалифик. категории или если у него как у врача-психиатра имеется первая категория, то она распространяется на его оклад как главного врача? То же самое и с заместителем. Помогите разобраться.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, квалификационная категория присваивается согласно специальности работника.

В соответствии с Постановлением Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23 (ред. от 26.05.2014) "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области") при установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

  • Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Таким образом, можно сказать, что главному врачу нужно выплачивать оклад с учетом его квалификационной категории по специальности «Психиатрия». Аналогичная ситуация и с заместителем главного врача.

Если главный врач, заместитель главного врача работает в порядке совместительства, в должности соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория, то по совместительству ему положена надбавка и за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и за наличие квалификационной категории.

Подробности в материалах Системы:

1.Ситуация: Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику.


Вам будет полезно узнать о Должностной инструкции главного врача в материале по ссылке.


Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификации медицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Нормативно-правовая база

Постановление Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23

(ред. от 26.05.2014)

"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области"

(вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области")

При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.

(в ред. постановления Правительства МО от 25.03.2010 N 153/9)

15.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль