Может гражданин находящийся на аспирантуре быть основным сотрудником?

62

Вопрос

Скажите пожалуйста мы хотим принять в учреждение сотрудника, который сейчас учится в очной аспирантуре. Можем ли мы его принять основным сотрудником или только совместителем?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можете.

Аспирантура рассматривается как форма обучения, то есть аспирантура для аспиранта является местом учебы, а не работы. Таким образом, для аспиранта-очника аспирантура, также как и для студента вуз, является местом учебы, а не трудовой деятельности. В настоящее время срок обучения в аспирантуре не засчитывается при учете трудового и страхового стажа.

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит положения об обязательном заключении трудового договора о работе по совместительству с аспирантом, обучающемуся по очной форме.

Если аспирант не имеет места работы, то факт его обучения в аспирантуре не препятствует его приему на работу по основному месту работы.

С лицом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен срочный трудовой договор (по соглашению сторон, ст. 59 ТК РФ).

Примечание:

  • Однако обучение в аспирантуре включается в научно-педагогический стаж: «выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы». Однако данное положение актуально только для будущих научных работников исследовательских институтов и преподавателей системы высшего профессионального образования при подаче документов на должности и научные звания.
  • На основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N69 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», ст.66 ТК РФ «Трудовая книжка» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (ред. от 19.05.2008 г.) «О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)», отдел аспирантуры не имеет права делать запись об обучении аспиранта и хранить его трудовую книжку, так как все записи в трудовую книжку вносит только работодатель, коим отдел аспирантуры не является

До 01.01.2004 года в трудовую книжку аспиранта в соответствии с ранее действовавшей Инструкцией о ведении трудовых книжек вносилась запись об обучении в очной аспирантуре. Этот период де-факто приравнивался к периоду работы (и с точки зрения стажа в том числе), а аспиранты де-факто в этот период могли работать только на условиях совместительства.

В действовавшем ранее приказе Министерства высшего и среднего специального образования СССР и Высшей аттестационной комиссии при Совете Министров СССР от 15 сентября 1987 г. N 637/63 "О подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе непрерывного образования" (п. 34) было установлено, что аспирант, обучающийся по очной форме обучения, вправе работать в организациях только на 0,5 ставки, только по направлению, связанному с его обучением в аспирантуре и с согласия ректора. Данный приказ утратил силу в связи с принятием Постановления Госкомвуза РФ от 31.05.1995 N 3

Подробности в материалах Системы:

  1. Правовая база:

Внимание!!! Документ не применяется на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)

(ред. от 19.10.1990)

2.15. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений, в партийных школах и школах профдвижения. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов.

Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности.

Внимание!!!! Документ утратил силу в связи с принятием Постановления Госкомвуза РФ от 31.05.1995 N 3

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СССР

N 637

ВЫСШАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР

N 63

ПРИКАЗ

от 15 сентября 1987 года

О ПОДГОТОВКЕ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ КАДРОВ

В СИСТЕМЕ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Утвердить прилагаемое Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе непрерывного образования.

2. Считать утратившими силу Приказы Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27 марта 1962 г. N 115, от 7 декабря 1983 г. N 1338, от 19 июня 1980 г. N 700.

3. Настоящее Положение ввести в действие с 1 января 1988 г.

Министр высшего и среднего

специального образования СССР

Г.ЯГОДИН

Председатель Высшей

аттестационной комиссии

при Совете Министров СССР

Е.ШЕМЯКИН

Утверждено

Приказом Минвуза СССР и ВАК СССР

от 15 сентября 1987 г. N 637/63

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОДГОТОВКЕ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ КАДРОВ

В СИСТЕМЕ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

˂…˃

III. Аспирантура при высших учебных заведениях,

научно-исследовательских учреждениях и организациях

˂…˃

34. Аспиранты, обучающиеся с отрывом от производства, могут привлекаться к выполнению научно-исследовательских работ, финансируемых по хозяйственным договорам или из средств государственного бюджета, в соответствии с индивидуальными учебными планами их подготовки, а также в свободное от учебы время на кафедрах, в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских и технологических организациях с оплатой 0,5 ставки по занимаемой должности в соответствии с окладами, действующими в этих учреждениях и организациях.

Разрешение аспирантам на эту работу дается ректором высшего учебного заведения, руководителем научно-исследовательского учреждения, организации по ходатайству научного руководителя аспиранта.

Аспиранты, успешно выполняющие план аспирантской подготовки, могут вести с разрешения ректора высшего учебного заведения, директора научно-исследовательского учреждения, организации платную педагогическую работу по специальности на условиях почасовой оплаты труда, но не свыше 50% ставки ассистента, при условии, что они не выполняют другой оплачиваемой работы.

˂…˃

11.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль