Кто подлежит аттестации по ст.18 закона 25-фз от 02.03.2007?

179

Вопрос

Игорь ИванниковЭксперт КСС «Система Кадры» ВС нового года в администрации планируется проведение аттестации муниципальных служащих. В соответствии со ст. 18 Закона 25-ФЗ от 02.03.2007 "О Муниципальной службе в РФ" аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 5) замещающие должности МС на основании срочного трудового договора. В настоящее время в администрации есть сотрудники, с которыми заключен бессрочный трудовой договор, но которые временно переведены на вышестоящие должности муниципальной службы, да время отсутствия основных работников. В данных обстоятельствах, подлежат ли они аттестации и по какой должности.

Ответ

Ответ на вопрос:

По смыслу соответствующего закона, муниципальные служащие должны будут аттестованы по текущей должности, если работают по ней более года. При этом конкретное решение этого вопроса, может быть установлено в Положении об аттестации, на основании которого проводится аттестация муниципальных служащих в Вашем муниципальном образовании.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ.

Если с работником был заключён бессрочный трудовой договор, то при временном переводе такого работника, он не становится работающим по срочному договору. Однако, работник при временном переводе фактически переводится на другую должность и исполняет по ней соответствующие обязанности. При этом за работником сохраняется его прежняя должность, но он фактически её не замещает.

Такие правила следуют из статей 58, 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, муниципальные служащие, временно переведённые на другую должность, не будут считаться сотрудниками, замещающими соответствующие должности по срочному трудовому договору. Однако, они замещают соответствующую должность, на которую они временно переведены. И по п.1 ч. 2 ст. 18 Закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ, они могут быть освобождены от аттестации, только если занимают соответствующую должность менее года. Если временный перевод муниципальных служащих продолжается более года, то нет оснований для не проведения в отношении них аттестации.


У вас не останется вопросов о аттестации работников – 2017 после прочтения статьи по ссылке.


Следует отметить, что аттестация муниципальных служащих в муниципальном образовании проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих утверждаемым муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта РФ. Данное положение не должно ухудшать положение муниципальных служащих по сравнению с Законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ, но может улучшать такое положение.

Таким образом, в Положении об аттестации Вашего муниципального образования, может быть установлена норма о том, что временно переведённым муниципальным служащим нет необходимости проходить аттестацию, и такое положение будет правомерным и обязательным для исполнения в Вашем муниципальном образовании.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Проведение аттестации в государственных и муниципальных учреждениях.

Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:

  • педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
  • сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

07.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль