Как оформлять отказ о присовении классного чина?

576

Вопрос

Подошел срок присвоения очередного классного чина гражданскому служщему, который принят постоянно - квалификационный экзамен не проводится. Первый классный чин ему был присвоен год назад. Сотрудник очень плохо себя зарекомендовал, допускает серьезные ошибки в работе, плохо обучаем. Непосредственный руководитель написал служебную записку об отложении вопроса о присвоении очередного классного чина. Как быть в данной ситуации кадровику, нужно ли доводить до сведения работника, что классный чин ему присваиваться не будет, какие документы необходимо оформить?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы установлен Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 113.

Согласно п. 8 данного Положения очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

В соответствии с п. 23 Положения очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Таким образом, перечень оснований для отказа в присвоении очередного классного чина является исчерпывающим. Поэтому считаем, что только одной служебной записки непосредственного руководителя об отложении вопроса о присвоении очередного классного чина недостаточно.

При этом действующее законодательство не предусматривает обязанности нанимателя уведомлять гражданского служащего о том, что очередной классный чин ему не присваивается.

Вместе с тем, полагаем, что во избежание конфликтных ситуаций такое уведомление целесообразно оформить. Сделать это можно в произвольной форме. При этом в качестве основания для отказа в присвоении очередного классного чина должны быть указаны причины, предусмотренные в п. 23 Положения (например, проведение в отношении гражданского служащего служебной проверки).

Примечание:

В связи с ненадлежащим исполнением обязанностей государственной службы такой служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что, в свою очередь, может стать основанием и для отказа в присвоении ему очередного чина.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 1 февраля 2005 г. N 113

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ

КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

8. Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

23. Очередной классный чин не присваивается федеральным гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также федеральным гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

06.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль