Как это правильно оформить водителя в ИП?

136

Вопрос

У нашего руководителя имеется два предприятия: одно оформлено как ИП Иванов А.А., другое как ИП Иванова А.Е. И там, и там работают водители-экспедиторы, которые развозят продукцию по близлежащим городам. На ИП Ивановой водитель уволился, а нового еще не приняли. А на ИП Иванова есть свободный водитель, котрый мог бы увезти груз. Как это правильно оформить? Отправить водителя с одного предприятия на другое в командировку или заключить с ним на срок данной поездки гражданско-правовой договор?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, оптимальным вариантом будет заключение с работником другого предприятия или с самим предприятием разового гражданско-правового договора для транспортировки груза.

В описанной ситуации, ИП Иванова А.Е. нуждается в сотруднике, который мог бы транспортировать груз. С этой целью, может быть принят специальный работник, либо быть оформлен гражданско-правовой договор для выполнения соответствующей функции.

Следует отметить, что оформить водителя другого предприятия по трудовому договору также на должность водителя нельзя. Так как совместительство запрещено для граждан, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Таким образом, оптимально оформить гражданско-правовой договор на выполнение соответствующих услуг. Обращаю Ваше внимание, что подобный договор может быть оформлен с соответствующим работником как напрямую (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51307/), так и через оформление договора о выполнении услуг с работодателем сотрудника, то есть с ИП Ивановым А.А. В этом случае, работодатель сотрудника сможет оформить командировку работника, для транспортировки груза по договору (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51311/). Второй вариант представляется предпочтительным. При выборе варианта следует обратить внимание на ст. 2 Устава автомобильного транспорта http://www.1kadry.ru/#/document/99/902070572/?step=12, согласно которой перевозчиком (исполнителем по договору перевозки) может быть юридическое лицо или ИП, а если работник не будет сам иметь статус ИП, то будет иметь место нарушение устава автомобильного транспорта.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству.


Эксперт делится важной информацией о Образце заявления на отпуск в ИП в материале по ссылке.


Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль