Как оформить сокращение работника и нужно ли предоставлять ему вакантные должности?

76

Вопрос

Подскажите как правильно оформить: Сокращение должности - бухгалтер. В организации есть вакансии инженера-программиста, аналитика. И декретная должность - спец. про связям с общественностью. У работника образование - историк и курсы бухгалтера. Опыт работы бухгалтером - 12 лет. Обязана ли организация предлагать вакантные должности работнику, если они не соответствуют его квалификации и опыта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не обязана.

По общим правилам, сокращаемому работнику, необходимо предложить другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие правила установлены частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику вакансии:

  • соответствующие квалификации работника, нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы;
  • подходящие работнику по состоянию здоровья;
  • имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать работнику иные вакансии, работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если работник не соответствует существующим в организации вакансиям по состоянию здоровья и (или) по квалификации, то работодатель не обязан предлагать работнику такие вакансии, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такой вывод подтверждает сложившаяся судебная практика (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2014 г. № 33-2859/2014).

Обращаю Ваше внимание, что если указанные Вами в вопросе должности работник может замещать по состоянию здоровья и квалификации, то предложить их работнику следует в обязательном порядке. Даже, если образование и опыт работнику не соответствует профилю указанных должностей.

По мнению большинства судов предлагать должности, которые вакантными не являются, а только временно свободны в связи с отсутствием основного работника на работе по причине его болезни, отпуска, в т.ч. отпуска по уходу за ребенком и пр., не надо: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие должности, которые временно свободны, например, основной сотрудник находится в длительном отпуске или командировке

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль