Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?

157

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.В нашем учреждении должность руководителя вакантна, исполняющим обязанности руководителя назначен первый заместитель руководителя учреждения на основании приказа министерства.Работодателем у руководителя учреждения является министерство, а у первого заместителя руководителя работодателем является наше учреждение.Возник вопрос, кто готовит приказ о предоставлении очередного отпуска исполняющему обязанности руководителя учреждения.При этом заявление на отпуск согласовывает министр, также он назначает премию по результатам работы за месяц, квартал и подписывает документы о направлении в командировку. ситуация в том, что исполняющий обязанности руководителя учреждения отказывается делать на себя приказ, обосновывая это тем, что надо соблюдать логику - если заявление на отпуск согласовывает министр,он же назначает премию по результатам работы за месяц, квартал и подписывает документы о направлении в командировку, то и подписывать приказ на отпуск должен он.Спасибо))

Ответ

Ответ на вопрос:

Приказ о направлении в отпуск должен подписать министр как представитель работодателя.

В соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, все вопросы в отношении руководителя учреждения решает учредитель, следовательно, у самого руководителя нет права подписывать на себя приказ об отпуске или командировке.

Важно: сама по себе возможность назначить исполняющего обязанности руководителя учреждения на вакантную должность представляется весьма сомнительной.

Наименование единоличного исполнительного органа учреждения должно соответствовать его Уставу и сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ. В данном случае единоличный исполнительный орган учреждения – «руководитель», а не «исполняющий обязанности руководителя». Сведения о лице, назначенном на должность руководителя, вносятся в ЕГРЮЛ.

Кроме того, как Вы верно отметили, у руководителя и у других сотрудников учреждения разные работодатели: у руководителя – вышестоящая организация (министерство), у остальных, включая первого заместителя – само учреждение, в котором они работают.

Следовательно, просто возложить исполнение обязанностей руководителя на другого сотрудника можно только на период временного отсутствия руководителя (болезнь, отпуск, командировка и т.д.). Если же должность руководителя вакантна, для исполнения его обязанностей первого заместителя нужно было принять на должность руководителя, заключив с ним срочный трудовой договор (например, по внешнему совместительству).

Если обязанности руководителя возложены на работника без освобождения его от основной должности (в порядке совмещения должностей), то отпуск ему должен предоставляться по основной должности, и в порядке, предусмотренном для его основной должности.

Вместе с тем, поскольку уже сложилась такая юридически некорректная ситуация, то все же вопрос отпуска и.о. руководителя нужно согласовать с министерством.

Поскольку все выплаты руководителю в связи с отпуском осуществляет учреждение, то на основании решения Учредителя руководитель учреждения издает приказ:

«Убываю в ежегодный отпуск с _________________ по _________________ за период работы с ________________ по _____________________(основание: решение учредителя от ___________ № _______________),

Приказываю

  1. Бухгалтерии оплатить отпуск в установленном порядке.
  2. ….

Директор __________________________________ А.А. Львов»

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.04.2013 № 329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3. Реализация полномочий, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ему в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 года № 329

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

                         
    "   "   20   г.
(город, населенный пункт)    
     
  ,
(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, иной государственный орган, организация - указать нужное)Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице  
  ,
(ф.и.о., должность)  
действующего на основании   ,
с одной стороны, и   ,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на
должностьКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?  
  ,
(наименование должности, полное наименование государственного (муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
       
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности
руководителя учреждения, расположенного по адресу:  
  ,
работу по которой предоставляет работодатель.
 
2. Настоящий трудовой договор заключается на  
  .
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
 
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
 
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей   .
  (указать конкретную дату)
 
5. Местом работы руководителя является учреждение.
 
 

 

     
II. Права и обязанности руководителя
 
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайнеКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до   Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
  (указать конкретную дату)  
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
 
 
III. Права и обязанности работодателя
 
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должностиКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

                   
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
 
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели -   часов;
 
б) количество выходных дней в неделю -   ;
 
в) продолжительность ежедневной работы -   часовКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
 
г) ненормированный рабочий деньКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск
продолжительностью   календарных дней.
 
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
 
14. Руководителю предоставляется:
 
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью   календарных днейКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?;
 
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  
календарных дней в соответствии с   Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?.
  (указать основание установления)  
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
   
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
 
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере  
рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

 

     
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты
     
 
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

 

     
Наименование выплаты Условия осуществления выплатыКто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя? Размер выплаты при достижении условий ее осуществления
(в рублях или процентах)
     
     
     
20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
 
22. Заработная плата   .
  (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)  

 

 
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
       
VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование  
  (вид страхования)
в порядке и на условиях, которые установлены   .
  (наименование локального нормативного акта работодателя)

 

     
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается
компенсация в размере   Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?.
 
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
 
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:

 

                                       
РАБОТОДАТЕЛЬ   РУКОВОДИТЕЛЬ
     
(полное наименование)   (ф.и.о.)
     
Адрес (место нахождения)   Адрес места жительства  
     
    Паспорт (иной документ,
    удостоверяющий личность)  
     
     
ИНН     серия   N  
    кем выдан  
    дата выдачи "   "       г.
             
(должность)   (подпись)   (ф.и.о.)   (подпись)
М.П.   Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
     
    (дата и подпись руководителя)
 

Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя? Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
Кто должен готовит приказ о предоставлении отпуска ИО руководителя?Включается в трудовой договор при оформлен

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль