При увольнении сотрудника оплачиваются ли все листки нетрудоспособности, если их оплата не производилась?

36

Вопрос

Татьяна, 31 марта у нас увольняется сотрудник, с февраля он был на больничном (всего 2), бухгалтерия отправила их в ФСС на проверку. Оплату не произвели. Вопрос, если он сегодня увольняется, мы ведь обязаны будем произвести с ним окончательный расчет, т.е., оплатить все листки нетрудоспособности?

Ответ


Важную информацию о оплате нетрудоспособности вы найдете в материале здесь.


Ответ на вопрос:

Оплату листа нетрудоспособности работника, рекомендуется произвести в день увольнения работника.

По общим правилам, работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением со всеми необходимыми документами. Основным документом для назначения пособия является больничный листок. Выплата пособия происходит в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 13, частью 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Следует отметить, что выплата такого пособия является обязанностью работодателя и не зависит от того, компенсировал ли ФСС работодателю соответствующие средства или нет (ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В то же время, работодатель, при прекращении трудового договора должен выплатить все суммы, причитающиеся работнику, произвести в день увольнения такого работника. Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель в день увольнения должен выплатить работнику все суммы, полагающиеся работнику, в том числе оплату его временной нетрудоспособности.

В Вашем случае, существуют сомнения в подлинности больничного листа. Основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, если больничный поддельный, то оплачивать его нет необходимости. Однако, если работодатель не выплатит работнику оплату больничного в день увольнения и больничный окажется подлинным, то работодатель может быть привлечён к административной и материальной ответственности. Это следует по совокупному смыслу статьи 236 ТК РФ и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, целесообразным будет все же выплатить работнику оплату больничного листа в день его увольнения, не смотря, на отсутствие информации о подлинности. Впоследствии, если окажется, что больничный поддельный, соответствующие суммы могут быть взысканы с уже бывшего работника через суд (ст.ст. 248, 392 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В какой срок работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением со всеми необходимыми документами. Основным документом для назначения пособия является больничный листок. Выплата пособия происходит в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 13, частью 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Несвоевременная оплата больничного листка влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты компенсации (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной сотруднику суммы за каждый день просрочки. На это указывают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-18228).

Пример расчета компенсации приведен в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1.

Если работодатель и вовсе откажется выплачивать пособие сотруднику, то его могут привлечь к административной ответственности.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

31.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль