Как поступить с очередным отпуском и отпуском по уходу за ребенком?

64

Вопрос

Работник работает воспитателем в детском саду. Очередной отпуск запланирован на 02 июня. Но предродовой больничный должны дать 18 июня. Как лучше поступить работнику, чтоб и отпуск отгулял полностью и потом на больничный и в отпуск по уходу за ребенком? Как выгодней для работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации, по нашему мнению, выгодность того или иного варианта должна оценить сам работница. Возможны следующие варианты:

  1. Оформить отпуск ранее намеченной даты с таким расчетом, чтобы полный отпуск работница могла использовать до отпуска по беременности и родам. Отказать в переносе отпуска на более ранее время в описанной ситуации работодатель не имеет права.(ст. 260 ТК РФ);
  2. Работница может использовать отпуск с указанной в вопросе даты. В этом случае она может претендовать на общее правило о переносе отпуска на иное время, если отпуск совпал с отпуском по беременности и родам. В этом случае переносу подлежит часть отпуска, которая совпадает с отпуском по беременности и родам. О своем желании оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска работница должна уведомить работодателя письменно, написать заявление о предоставлении ей отпуска о беременности именно с первого дня, указанного в ее листке временной нетрудоспособности. А использовать оставшуюся часть оплачиваемого отпуска она сможет либо до, либо после отпуска по уходу за ребенком.
  3. Работница может не оформлять отпуск по беременности и родам до окончания ежегодного отпуска. Но это не совсем выгодно, т.к. работница потеряет часть пособия по беременности и родам.

В соответствии с трудовым законодательством женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 124 ТК РФ если ежегодный отпуск совпадает с любым периодом временной нетрудоспособности, то ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, при представлении листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, по согласованию с работником работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • продлить на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с периодом данного отпуска;
  • перенести его на другой срок.

Если сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный во время очередного отпуска, то есть два варианта развития событий:

  • При отсутствии заявления работницы о переносе неиспользованных дней ежегодного отпуска на иное время, вы должны будете эти оставшиеся дни отпуска предоставить работнице сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
  • Либо необходимо взять с нее заявление на перенос оставшейся части отпуска на другой период, т.е. она после декретного отпуска использует оставшуюся часть. На основании заявления оформляется приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись и делается запись в личную карточку формы Т-2.

Примечание!


Некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией в период работы. Это касается:

  • беременных женщин – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре.

Это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, заменить отпуск денежной компенсацией в описанной в вопросе ситуации нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить документы, если у сотрудницы право на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации возможны два варианта оформления документов в зависимости от намерений самой сотрудницы.

Первый вариант. Сотрудница может прервать ежегодный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листке.

При этом оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница сможет использовать по своему желанию:

  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.

Об этом говорится в статьях 260 и 123 Трудового кодекса РФ.

Второй вариант. Сотрудница может сначала отгулять ежегодный отпуск и только после него оформить отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что пособие по беременности и родам в таком случае ей будет выплачено только за фактический период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Использование первого варианта представляется более выгодным для сотрудницы. Ведь она сможет полностью использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск по беременности и родам и получить отпускные и пособие в полном объеме. А при втором варианте период ее отпуска по беременности и родам и размер пособия будут сокращены, потому что одновременное нахождение в отпусках двух видов законодательством не предусмотрено, как и оплата одного и того же периода по разным основаниям.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль