Нужен ли отдел по охране труда? Если нет, то как организовать работу по охране труда?

202

Вопрос

Согласно Приказу Минздрава РФ от 29.04.1997 N 126 "Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации",Организация работы по охране труда возлагается:- по отрасли здравоохранения - на Отдел охраны труда и социальных вопросов Министерства здравоохранения Российской Федерации;- по системе учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации - на службу охраны труда (главного специалиста) органа управления здравоохранением;- по учреждениям здравоохранения - на инженера по охране труда <*>;- по структурным подразделениям учреждений (отделениям, лабораториям, цехам и т.д.) - на руководителя.________________________<*> В учреждениях здравоохранения, где не введены должности инженеров по охране труда, выполнение соответствующих функций возлагается приказом руководителя на одного из работников, из числа инженерно-технического персонала, с выделением необходимого для этих целей времени и при согласии работника. Для выполнения функциональных обязанностей инженера по охране труда допускается пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.В учреждении здравоохранения, подчиненного Минздраву РФ, со штатной численностью более 2000 чел., необходим ли отдел по охране труда? Если нет, то каким образом организовать работу по охране труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такое требование распространяется и на Вашу организацию.

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Под производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, производственная деятельность – это не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг. Таким образом, организация, в данном случае больница, которая занимается оказанием медицинской помощи, то есть оказанием услуг, также подпадает под определение организации занимающейся производственной деятельностью.

Следовательно, можно сделать вывод, что организовать отдел по охране труда в больнице нужно.

Кроме того, в Межотраслевых нормативах численности работников служб охраны труда в организациях, утвержденныхПостановлением Минтруда России от 22 января 2001 года № 10. в пункте 3.1.1 прописано, что в организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (если отсутствуют рабочие, занятые на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. Если среднесписочная численность больше, то функции охраны труда должно выполнять бюро охраны труда со штатной численностью работников в количестве три – пять человек (включая начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников более шести человек.

Подробнее в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Литература:

ОХРАНА ТРУДА. ЕЛЕНА САФАРОВА

Организация службы охраны труда

Ст. 217 ТК РФ говорит о необходимости создания в организации службы охраны труда в организации. Из последнего абзаца этой же статьи известно, что служба охраны труда должна создаваться в форме отдельного структурного подразделения. Но как она будет выглядеть и какова численность ее работников, должен решить руководитель организации, «с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно – правовому регулированию в сфере труда».

Эти рекомендации можно обнаружить в Межотраслевых нормативах численности работников служб охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 года № 10. В соответствии с пунктом 3.1.1 в организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (если отсутствуют рабочие, занятые на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. Если среднесписочная численность больше, то функции охраны труда должно выполнять бюро охраны труда со штатной численностью работников в количестве три – пять человек (включая начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников более шести человек.

На должность специалиста по охране труда следует назначать лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалиста, имеющего высшее профессиональное техническое образование без предъявление требований к стажу работы или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности техника 1 – ой категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным техническим образованием не менее пяти лет. Все указанные «разновидности» лиц, которые могут заниматься охраной труда в компании должны пройти специальное обучение по охране труда.

Итак, начнем рассмотрение поэтапно.

Этап 1

Руководитель компании принял решение о создании службы охраны труда, как того требует действующее законодательство. Следовательно, необходимо издать соответствующий приказ. Выглядеть он может следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

24 сентября 2013 года г. Москва

Приказ № 32
о создании службы охраны труда

В целях исполнения требований действующего законодательства Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Создать службу охраны труда в ООО «Ромашка»

Генеральный директор
ООО «Ромашка» Иванов И.И.

Этап 2

Теперь служба по охране труда создана. Дальше надо принять решение, что эта служба будет собой представлять. Если организация решила привлечь специалистов по договору аутсорсинга, то необходимо найти компанию – исполнителя и подписать договор, как уже говорилось выше. А если решили справляться собственными силами, то надо продолжать создавать документы.

Служба по охране труда – это отдельное структурное подразделение. Следовательно, существовать без Положения о данном структурном подразделении оно не может и его надо написать. Как это сделать, читайте в главе 2 этой книги.

Отдельно надо обратить внимание на функции и задачи службы охраны труда, а также на права, которыми обладают специалисты по охране труда в компании.

Для оказания помощи работодателям при организации работы службы охраны труда Минтруда приняло Постановление от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации». Сами Рекомендации, естественно, входят в этот документ.

Задачи службы охраны труда можно прочитать в пункте 6 этих Рекомендаций:

  • Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
  • Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
  • Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
  • Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
  • Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Пункт 7 Рекомендаций определяет перечень функций охраны труда в компании:

«7.1 Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

7.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

7.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

7.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно – технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

7.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

7.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно – методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

7.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

7.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279 (Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 № 279 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.01.2003 № 5. По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73); участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

7.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

7.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

7.13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

7.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

7.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

7.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

7.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

7.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

7.19. Организация совещаний по охране труда.

7.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео– и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

7.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

7.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

7.23. Осуществление контроля за:

  • соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  • обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279 (Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 № 279 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.01.2003 № 5. По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  • проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно – гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  • правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно – профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
  • использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

7.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

Таким образом, пункт 6 рекомендаций говорит о том, что надо делать, а пункт 7 отвечает на вопрос при помощи чего надо осуществлять функции.

Также в Рекомендациях, в пункте 8, установлено какими правами обладают сотрудники службы охраны труда:

«8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма – приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

8.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

8.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

8.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда».

Таким образом, написание Положения о службе охраны труда особой проблемы не представляет. Достаточно внимательно прочитать Рекомендации, частично переписать их в свой внутренний документ (пример Положения см. в разделе предыдущем разделе).

Одновременно с написанием Положения, о которых говорилось выше, необходимо определится, что эта служба будет собой представлять –отдельных специалистов, отдел или бюро. Для этого необходимо снова обратится к Межотраслевым нормативам численности работников служб охраны труда в организациях, утвержденным Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 года № 10. Если численность работников в компании меньше 700 человек, а вредных или опасных факторов нет, то можно ограничиться специалистом по охране труда. Для этого надо ввести в штат новую должность. Чтобы ввести новую должность, надо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Выглядеть он может так:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

24 сентября 2013 года г. Москва

Приказ № 33
о внесении изменений в штатное расписание

В целях организации работ по охране труда в ООО «Ромашка» в соответствии со ст. 217 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание следующие изменения:

1. ввести с 25 сентября 2013 года в штатное расписание должность инженера по охране труда (подразделение «Администрация») в количестве 1 единица. С должностным окладом – 20 000 рублей, 00 копеек

2. Установить, что штатное расписание от 11 января 2013 года № 1, утвержденное приказом от 11 января 2013 года № 1, с момента введения в действие нового штатного расписания не действует

3. Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с 25 сентября 2013 года

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Тюрину М.И.

Приложение: штатное расписание на 1 листе

Генеральный директор
ООО «Ромашка» Иванов И.И.

С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер ООО «Ромашка» Петрова М.И.

Этап 3

На данном этапе необходимо разработать должностную инструкцию для специалиста по охране труда. Здесь надо обратится к Квалификационному справочнику должностей руководителей. Специалистов и других служащих. Утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года № 37. Там можно обнаружить требования к квалификации такого работника и его должностные обязанности.

Выглядеть инструкция может примерно так:

ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

   
наименование учреждения,      
       
организации      
       
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ
   
  (директор; иное должностное лицо,
   
00.00.0000 № 00 уполномоченное утверждать
инженера по охране труда и технике  
безопасности должностную инструкцию)
       
  (подпись)   (фамилия, инициалы)
  00.00.0000    

I. Общие положения

1. Инженер по охране труда и технике безопасности относится к категории специалистов.

2. На должность:

  • инженера по охране труда и безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;
  • инженера по охране труда и безопасности II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • инженера по охране труда и безопасности I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность инженера по охране труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны труда.

4. Инженер по охране труда должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда.

4.2. Основные технологические процессы производства продукции предприятия.

4.3. Методы изучения условий труда на рабочих местах.

4.4. Организацию работы по охране труда.

4.5. Систему стандартов безопасности труда.

4.6. Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков и других работников, переведенных на легкий труд.

4.7. Особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии.

4.8. Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда.

4.10. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.

4.11. Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

4.12. Основы экономики, организации труда и управления.

4.13. Основы трудового законодательства.

4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.15...

5. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны труда.

6. На время отсутствия инженера по охране труда (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

7...

II. Должностные обязанности

Инженер по охране труда:

1. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3. Участвует:

3.1. В проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

3.2. В определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

7. Участвует в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:

8.1. В составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

8.2. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.

8.3. По организации инструктажа, обучения и проверки знаний работнико

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль