Должны уведомлять о неявке на работу руковод. отдела или руководство предприятия?.

187

Вопрос

Помогите пожалуйста сформировать текст распоряжения. Тема такая: в отделе три сотрудника, начальник и два подчиненных. один сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 08.00-9.40 по причине плохого самочувствия, но в 8.00 о своем состоянии здоровья сообщил сотруднику,но не начальнику отдела и не руководству предприятия... Вышел на работу в 9.40. Руководитель предприятия просит издать приказ о соблюдении работниками как бы субардинации что ли. Другими словами работники должны уведомлять либо руководителя отдела,а не специалистов или руководство предприятия. Спасибо заранее за предложенный вариант

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, работодатель, в соответствии с трудовым законодательством, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах, например, в Правилах внутреннего трудового расопрядка может зафиксировать и требования к порядку извещения работником работодателя о времени и причинах своего отсутствия на работе. Отметим, что в судебной практике имеются примеры, когда неисполнение работником данного требования, в случае его фиксации в локальном нормативном акте, рассматривалось как нарушение трудовой дисциплины (определение Смоленского областного суда от 18.03.2014 N 33-954) и даже как самостоятельное основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 N 33-827/2014).

В ПВТР это можно прописать следующим образом:

1. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
2. Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.
3. Если Работнику не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.).

Образец распоряжения по организации приведен в материалах Системы.

Примечание

При этом нужно обратить внимание, что привлечение работника к ответственности за неуведомление о своей болезни представляется весьма спорным. Если работник не уведомит работодателя о своей болезни, то привлечь его к дисциплинарной ответственности вы не сможете, если в указанный день у работника будет листок нетрудоспособности. Тем более невозможно будет наказать работника за то, что его родственники или врач не произведут такое уведомление.

Более того, в некоторых случаях состояние здоровья работника просто физически не позволяет ему сделать какие-либо уведомления.

В описанной ситуации от отсутствовавшего на работе работника можно затребовать объяснение по факту его отсутствия на работе в указанные часы. Если работник не сможет документально подтвердить его нетрудоспособность и факт обращения за медицинской помощью, то работодатель сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочее месте с ________ по __________ без уважительной причины. При это привлечение к дисциплинарной ответственности- это право, а не обязанность работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРОСМАРТ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

28.03.2014 N 14

г. Москва

О необходимости уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте

В целях укрепления дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Обязать всех работников немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья:

1.1. Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.

1.2. Если Работнику не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.).

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников с данным Распоряжением.

Директор В.П. Петров

1. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными.

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль