Обязаны ли мы предоставлять рабочее место с 5-дневным режимом работы в связи с 3-лет. ребенком?

36

Вопрос

работница работает вахтовым методом, сейчас она в декретном отпуске до 3-лет, 23 февраля 2015 года ребенку исполняется 3 года, на работе сегодня она не появилась, какие наши действия? Обязаны ли мы ей предоставлять рабочее место с пяти дневным режимом работы в связи с тем, что ребенок 3х лет?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Добрый вечер, работница работает вахтовым методом, сейчас она в декретном отпуске до 3-лет, 23 февраля 2015 года ребенку исполняется 3 года, на работе сегодня она не появилась, какие наши действия?

Невыход из отпуска по уходу за ребенком при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие уведомления со стороны работодателя о дате выхода на работу к уважительным причинам отсутствия не относится.

Следовательно, Вам нужно установить причины невыхода сотрудницы на работу, и если эти причины будут неуважительными, Вы вправе привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности за прогул, вплоть до увольнения.

Ответ на 2 вопрос: Обязаны ли мы ей предоставлять рабочее место с пятидневным режимом работы в связи с тем, что ребенок 3х лет?

Нет, не обязаны.

Согласно ст. 298 ТК РФ, к работе вахтовым методом запрещено привлекать женщин, имеющих ребенка младше трех лет, следовательно, поскольку ребенок достиг трехлетнего возраста, женщину можно отправлять на вахту. Основания для изменения сотруднице режима работы отсутствуют.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе вахтовым методом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:*

  • подростков в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);
  • лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Ответ: Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за несвоевременный выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно.

Несвоевременный выход из отпуска при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие уведомления со стороны работодателя о дате выхода на работу к уважительным причинам отсутствия не относится. Во-первых, законодательство не требует от работодателя такого уведомления. Во-вторых, при уходе в отпуск сотрудник под подпись ознакомлен с датой его окончания – в приказе на отпуск.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком»

24.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль