Какую отв-ность понесет начобъекта и раб-тель за допущение совмещения помещений и отсутствия гор. воды?

70

Вопрос

Простите, Татьяна, отвлеку Вас еще на один вопрос. Работники на удаленном объекте (работа вахтовым методом) предъявили такую претензию - рабочее место, место для принятия пищи и место для отдыха находятся в одном помещении, отсутствуют горячая и холодная вода. По проверке выяснилось следующее. Про место отдыха и пищи в одной комнате - не так. Изначально место для отдыха было отдельно, но они перенесли свое спальное место в помещение, где стояла плита. Спальное место находилось в другом здании, показалось. далеко ходить.Где вообще прописано, что место для отдыха и приема пищи должны быть в одном здании? Понятно что начальник объекта не должен был это допускать. Что теперь будет начальнику объекта? А охраннику? Где вообще прописано, что спальное место и место для принятия пищи должно быть отдельно? Горячей воды на объекте нет.Объект мы подняли с нуля. И горячую воду пока провести не успели. Но есть холодная и плита на кухне. Воды можно нагреть. Место, где помыться, тоже есть. Что работодателю будет за отсутствие горячей воды? Знаю, мой вопрос сложный, ответьте хотя бы на часть или дайте ссылку на нормативные документы про горячую воду или спальное место. И если это не к Вам, тоже скажите. Не хочу отвлекать Вас глупостями. Спасибо огромное.

Ответ

Ответ на вопрос:

Лица, работающие вахтовым методом, в период пребывания на объекте (участке) проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей. Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с соответствующим профсоюзным органом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем организации.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, органов местного самоуправления, профсоюзной организации, предприятий торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.

Таким образом, если у Вас был построен вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом, и по этому проекту место для отдыха и место для приема пищи расположены в разных зданиях, нарушения в этом нет. Нормы, запрещающие оборудование места для отдыха и места для приема пищи в одном помещении или в разных зданиях, отсутствуют.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать проживание сотрудника во время вахты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках (полевых городках). Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.* Это следует из положений части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пункта 1.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Определение: Вахтовый поселок

Вахтовый поселок – это комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий, предназначенный для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Вахтовый поселок создается в целях:

– обеспечения жизнедеятельности сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха;

– обслуживания строительной и специальной техники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей;

– сокращения времени проезда сотрудников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Вахтовый поселок сооружается по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Это следует из части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 1.2, 3.1 и 3.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

17.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль