Кем ему работать этот месяц, может ли он работать водителем, если у него нет прав?

56

Вопрос

Такая ситуация: Работник (водитель) попал в ДТП, документы на машину и права сгорели. Работник получил травмы, выписался с больничного и ему написали в справке из больницы: Труд без тяжелых физических нагрузок на 1 месяц. Вопрос: кем ему работать этот месяц, если у него нет прав? И может ли он работать водителем, ведь у него нет прав?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работника можно перевести на любую работу, которая удовлетворяет указанным в справке требованиям и если работник согласен на подобный перевод. Работник может продолжать выполнять функции водителя, если он восстановит водительские права и вождение будет ему разрешено по медицинским показаниям.

Без водительского удостоверения допускать работника к управлению транспортным средством работодатель не имеет права.

В случае, если работник нуждается в переводе по медицинским показаниям, то работодатель обязан его перевести на другую работу не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом обязательно согласие работника. Такие правила установлены частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрен конкретный перечень работ, куда работодатель может перевести работника по медицинским показаниям. Критерием для соответствующей работы является отсутствие противопоказания для работника и квалификацию работника. То есть, работника может быть предложена должность администратора, сторожа и т.п. При условии, что такие должности не подразумевают тяжёлых физических нагрузок.

Обращаю Ваше внимание, что если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это определено частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Что касается утраченных прав, то следует отметить, что работник не утерял право управлять транспортными средствами, и такое право не было приостановлено. Был только утрачен документ, свидетельствующий о наличие такого права. Работник может его восстановить (подп. «г», п. 29 Постановление Правительства РФ от 24 октября 2014 г. № 1097).

Для восстановления прав работник должен, в том числе, предоставить в ГИБДД медицинскую справку, из которой следует, что он вправе управлять транспортным средством.

Однако, перечень для управления транспортным средством частному лицу и перечень противопоказаний для работы водителем разные. В связи с чем в подобных ситуациях рекомендуется направить работника на периодический медицинский осмотр и получить официальное медицинское заключение с ответом на вопрос: может ли он продолжить работу в должности водителя такого-то транспортного средства. На основании этого мед. заключения и нужно принять решение о допуске к управлению транспортным средством.

Если работник уже может выполнять обязанности водителя по медицинским показаниям, но права ещё не восстановлены по объективным причинам, то работнику следует оформить простой по независящим от сторон причинам (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплатить простой по независящим причинам.

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль