Как оформить отношения с дистанционным сотрудником?

158

Вопрос

1. вопрос: можно ли прописать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительное основание прекращения трудового договора - "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели". если можно, то какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку.2. нужно ли оформлять мед.книжку и проводить дополнительное мед.обследования для сотрудников косметической лаборатории, в которой только разрабатывают рецептуры, проводят лабораторные исследования, делают пробные варки, т.е. не имеют контакты с продукцией, поступающей покупателям.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрено, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя, помимо предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вы в вопросе указали на возможность увольнения работника по инициативе работодателя, но само основание – причину увольнения вы не определили в трудовом договоре, тогда как законодатель прямо указывает не только на инициатора увольнения, но и на причину, которая должна быть указана в трудовом договоре.

Описанное в вашем вопросе основание увольнения (по решению компетентного органа без указания причины) было введено только в отношении руководителя организации и с выплатой увольняемому руководителю компенсации в размере не менее 3-х средних заработных плат. Оценивая законность п. 2 ст. 278, 279 ТК РФ Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда ... указывает на исключительный характер такой нормы, на особый статус руководителя, в отношении которого она применима. В связи с чем представляется некорректным (1) как само транслирование на обычного дистанционного работника самой возможности его увольнения по инициативе работодателя без какой-либо конкретной причины (основания), (2) так и увольнение по данному основанию без соразмерной компенсации.

То есть, формально работодатель по соглашению с работником может внести любое основание (причину, повод) для его увольнения по инициативе работодателя. Тем не менее, установлено, что в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Также, в настоящее время предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах, по причинам не связанным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Однако, в случае если в трудовом договоре с дистанционным работником будет указана на возможность его увольнения без каких-либо причин, то это может быть расценено как дискриминация работника. Таким образом, использовать в трудовом договоре предложенную Вами формулировку не рекомендуется.

Если Вы будете устанавливать дополнительную причину для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, то рекомендуем ставить данную причину в зависимость от деловых качеств работника. Например, таким основанием может быть совершённый работником дисциплинарный проступок, несвоевременное предоставление отчёта и т.п.

Если же Вы установите в трудовом договоре с работником надлежащие основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, то при увольнении по данному основанию, следует указать формулировку в соответствии с трудовым договором. А также, ссылку на соответствующий пункт трудового договора и на часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса РФ (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника.

Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы документов: Образец записи в трудовой книжке.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
 
1 15 08 2003 Принят на склад на должность кладовщика Приказ от
15.08.2003
№ 16-ТД
2 07 05 2014

Уволен за нарушение сроков сдачи отчёта, пункт 5.1 Трудового договора о дистанционной работе от 13.04.2014 N 15-тд, часть первая статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель отдела кадров
Е.Э. Громова
Работник

Приказ от
07.05.2014
№ 124-к
... ... ... ... ... ...
           

21.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль